Ang iyong mga karapatan bilang domestic worker sa Thailand
Simula 30 Abril 2024, ang batas ng Thailand na MR 15 ay nagpoprotekta sa mga domestic worker: hindi bababa sa isang araw na walang pasok kada linggo, 13 bayad na public holiday, 6 na bayad na annual leave, hanggang 30 bayad na sick day, at minimum wage (฿400/araw sa Bangkok). Pare-pareho ito kung ikaw ay Thai, Burmese, Lao, Cambodian, o Vietnamese.
Ang maikling sagot. Simula 30 Abril 2024, isang batas ng Thailand na tinatawag na MR 15 ang nagpoprotekta sa mga domestic worker. Mayroon ka:
- Hindi bababa sa isang araw na walang pasok kada linggo.
- Hindi bababa sa 13 bayad na public holiday kada taon.
- 6 na bayad na araw na walang pasok kada taon, pagkatapos mong magtrabaho ng isang buong taon.
- Hanggang 30 bayad na sick day kada taon.
- Hindi bababa sa minimum wage para sa lalawigan kung saan ka nagtatrabaho. Sa Bangkok iyon ay ฿400 kada araw.
- Dapat ay 15 taong gulang o mas matanda ka para gawin ang trabahong ito.
Ang mga karapatang ito ay pare-pareho kung ikaw ay Thai, Burmese, Lao, Cambodian, o Vietnamese.
Una, ang aming pangako sa iyo
Libre ang maidthailand.com para sa mga manggagawa. Hindi kami kailanman humihingi ng pera sa mga manggagawa. Kung may magsasabi sa iyong magbayad sa amin para makakuha ng trabaho, nagsisinungaling sila. Iyon ay scam. I-report sila dito o tumawag sa isang hotline sa ibaba ng pahinang ito. Hindi ka mapapahamak. Sila ang mapapahamak.
Ano ang MR 15?
Ang MR 15 ay maikli para sa Ministerial Regulation No. 15. Ang ministerial regulation ay isang patakaran na ginawa ng Minister of Labour sa ilalim ng mas malaking batas, ang Labour Protection Act. Nagsimula ang MR 15 noong 30 Abril 2024. Pinalitan nito ang isang mas luma at mas mahinang patakaran.
Bago ang MR 15, hindi kasama ang mga domestic worker sa maraming pangunahing proteksyon. Binago iyon ng bagong patakaran. Sinasabi nito na ang ibig sabihin ng "domestic worker" ay isang naglilinis, kusinero, caregiver, driver, o tagabantay ng bahay na nagtatrabaho sa isang tahanan, hindi sa isang negosyo.
Kung naglilinis ka, nagluluto, nag-aalaga ng mga bata, o nag-aalaga ng isang matanda sa isang pribadong tahanan sa Thailand, pinoprotektahan ka ng MR 15. Hindi mahalaga kung saang bansa ka galing.
Ang iyong mga karapatan sa ilalim ng MR 15
Inililista ng talahanayan na ito kung ano ang ibinibigay sa iyo ng batas. Kunan mo ito ng litrato. Ipakita mo ito sa iyong employer kung kailangan mo.
| Ang iyong karapatan | Ano ang sinasabi ng batas |
|---|---|
| Araw na walang pasok | Hindi bababa sa 1 buong araw na walang pasok kada linggo. Hindi hihigit sa 6 na araw sa pagitan ng mga araw ng pahinga. |
| Public holiday | Hindi bababa sa 13 bayad na public holiday kada taon, kasama ang National Labour Day (1 Mayo). |
| Annual leave | Hindi bababa sa 6 na bayad na araw na walang pasok kada taon, pagkatapos mong magtrabaho ng isang buong taon. |
| Sick leave | Hanggang 30 bayad na sick day kada taon. Para sa 3 magkakasunod na sick day, maaaring hingan ka ng sulat ng doktor. |
| Personal leave | 3 bayad na araw kada taon para sa mahahalagang personal na bagay. |
| Minimum na edad | Dapat ay 15 taong gulang o mas matanda ka. Ang mga manggagawang 15–17 taong gulang ay hindi pwedeng gumawa ng mapanganib na trabaho o trabaho sa gabi (10pm–6am). |
| Minimum wage | Hindi bababa sa panlalawigang minimum. Sa Bangkok at Phuket ito ay ฿400 kada araw simula 1 Hulyo 2025. |
| Mga bawas sa sahod | Limitado ng batas. Karamihan sa mga bawas ay hindi pwedeng higit sa 10% ng iyong sahod, at ang lahat ng bawas nang sama-sama ay hindi pwedeng higit sa 20% ng isang bayad. |
| Huling sahod | Kapag natapos ang trabaho, ang iyong huling sahod ay dapat ibigay sa loob ng 3 araw. |
| Maternity leave | 98 araw na maternity leave, hanggang 45 na bayad ng employer. Hindi ka pwedeng tanggalin dahil sa pagbubuntis. |
Pinagmulan: Ministerial Regulation No. 15 (B.E. 2567), epektibo 30 Abril 2024, sa ilalim ng Labour Protection Act B.E. 2541; ILO MR 15 factsheet (2025). Tingnan ang buong paliwanag sa aming MR 15 explainer.
Magkano dapat ang ibayad sa iyo
Simula 30 Abril 2024, ang minimum wage ay umaaplay sa mga domestic worker. Walang espesyal na mas mababang rate para sa mga maid. Nakukuha mo ang rate para sa lalawigan kung saan ka nagtatrabaho.
Sa Bangkok at Phuket, ang minimum ay ฿400 kada araw simula 1 Hulyo 2025. Sa buong Thailand ang minimum ay mula humigit-kumulang ฿337 hanggang ฿400 kada araw, depende sa lalawigan.
Ang "room and board" ay hindi binibilang bilang sahod. Ang libreng kwarto at libreng pagkain ay hindi kapalit ng iyong cash na sahod. Dapat pa rin bayaran ka ng iyong employer ng hindi bababa sa minimum wage sa cash.
Pinagmulan: Wage Committee Notification No. 14, epektibo 1 Hulyo 2025 (Bangkok ฿400/araw); ILO MR 15 factsheet (2025).
Hindi ka dapat magbayad para sa isang trabaho
Ito ay isa sa mga pinakakaraniwang scam laban sa mga manggagawa, kaya basahin mo ito nang dahan-dahan.
Ang pagbabayad para sa isang trabaho ay hindi iyong gastos. Sa ilalim ng batas ng Thailand, ang gastos sa pag-hire sa iyo ay gastos ng employer. Dapat ka lang magbayad para sa tatlong maliit at nakapirming bagay:
- ang sarili mong passport,
- ang iyong medical check,
- ang iyong nakapirming bayarin sa work permit ng gobyerno.
Iyon lang. Kung ang isang broker ay humihingi ng "placement fee," "training fee," "deposit," o pera para "i-guarantee" ang trabaho, iyon ay ilegal. Kung kinukuha nila ang mga fee na ito mula sa iyong sahod, ilegal din iyon.
Ang tanging perang dapat mong ibayad ay para sa iyong passport, sa iyong medical check, at sa iyong bayarin sa work permit ng gobyerno. Ang sinumang humihingi ng higit pa ay lumalabag sa batas.
Ang tapat na katotohanan ay maraming manggagawa ang sinisingil nang higit pa sa pinapayagan ng batas. Natuklasan ng mga pag-aaral sa ruta ng Myanmar–Thailand na maraming manggagawa ang nagbabayad ng ilang ulit ng legal na gastos. Iyon ay ang broker na lumalabag sa batas — hindi ikaw. Ang pag-alam sa patakaran ay ang iyong unang proteksyon.
Pinagmulan: Royal Ordinance on the Management of Employment of Foreign Workers B.E. 2560 (2017), na nagbabawal sa pagsingil sa mga migrant worker nang higit pa sa nakapirming bayarin; pananaliksik ng ILO at Five Corridors Project sa Myanmar–Thailand corridor.
Ano ang HINDI ginagawa ng MR 15 — ang mga tapat na puwang
Lagi ka naming sasabihan ng totoo, kahit na hindi iyon ang gusto mong marinig. Ang MR 15 ay isang malaking hakbang pasulong, ngunit hindi ito kumpleto. Dalawang puwang ang mahalaga:
- Walang buong sistema ng overtime at severance. Ang mga factory at office worker ay nakukuha ang buong hanay ng mga patakaran sa overtime at severance. Hindi pa nakukuha ng mga domestic worker ang buong sistemang iyon. Tapat ang batas na ito ay isang natitirang puwang.
- Walang pangunahing social security. Ang mga domestic worker ay nananatiling hindi kasama sa pangunahing Social Security scheme ng Thailand (Section 33). Ang mga Thai na domestic worker ay pwedeng sumali sa isang boluntaryong scheme; ang mga migranteng domestic worker ay kadalasang hindi.
Sinasabi namin ito sa iyo para walang broker na makapagsinungaling sa iyo tungkol dito. Ang iyong araw ng pahinga, iyong mga holiday, iyong leave, iyong mga sick day, at iyong minimum wage ay totoo at sinusuportahan ng batas. Ang mga puwang sa itaas ay totoo rin.
Pinagmulan: ILO MR 15 factsheet (2025), na naglilista ng buong Labour Protection Act overtime/severance at Social Security Section 33 bilang natitirang mga puwang para sa mga domestic worker.
Ano ang gagawin kung nilabag ang iyong mga karapatan
- Magtago ng patunay. Kunan ng litrato ang iyong kontrata, iyong mga payslip, at anumang mensahe. Ipadala ang mga litrato sa isang miyembro ng pamilya.
- Itago ang sarili mong mga dokumento. Hawakan ang sarili mong passport. Walang sinuman ang may karapatang kunin ito sa iyo.
- Tumawag para sa tulong. Ang mga NGO at hotline ng gobyerno sa ibaba ay umiiral para tulungan ang mga domestic worker. Libre ang mga ito at marami ang nagsasalita ng iyong wika.
Sino ang tatawagan
| Sino | Ano ang ginagawa nila | Numero / link |
|---|---|---|
| HomeNet Thailand (Bangkok) | Suporta sa domestic worker, tulong legal, mga tagasalin. Thai + English. Lun–Biy. | +66 2 291 4552 |
| MAP Foundation (Chiang Mai / Mae Sot) | Suporta sa migrant worker. Burmese, Shan, Thai. 24 oras na hotline. | +66 81 862 3894 |
| MWO-Bangkok | Migrant Workers Office, Philippine Embassy. Tagalog + English. Para sa mga Filipino worker. | +66 2 259 5139 |
| Anti-Trafficking Hotline | 24/7 na hotline ng gobyerno. May mga tagasalin. Kumpidensyal. | 1300 (sa Thailand) |
| Labour Hotline | Ministry of Labour. Mga away sa sahod, pagpapatupad ng MR 15, mga isyu sa work permit. | 1694 (sa Thailand) |
| IOM Thailand | International Organization for Migration. May mga Migrant Resource Centre sa buong Thailand. | thailand.iom.int |
Para sa mas kumpletong listahan ng mga NGO at contact ng embahada sa bawat rehiyon, tingnan ang aming direktoryo ng mga NGO at hotline.
Mga madalas na tanong
May parehong karapatan ba ang mga migrant worker at ang mga Thai worker sa ilalim ng MR 15?
Magkano ang minimum wage para sa isang maid sa Bangkok?
Dapat ba akong magbayad ng fee para makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng maidthailand.com?
Pwede bang kunin ng broker ang pera mula sa aking sahod para sa placement fee?
Binibigyan ba ako ng MR 15 ng social security at severance pay tulad ng isang factory worker?
Primaryong pinagmulan
- Ministerial Regulation No. 15 (B.E. 2567), epektibo 30 Abril 2024, sa ilalim ng Labour Protection Act B.E. 2541
- ILO MR 15 factsheet (2025) — naglilista ng overtime/severance at Social Security Section 33 bilang natitirang mga puwang para sa domestic worker
- Wage Committee Notification No. 14, epektibo 1 Hulyo 2025 (Bangkok ฿400/araw)
- Royal Ordinance on the Management of Employment of Foreign Workers B.E. 2560 (2017) — nagbabawal sa pagsingil sa migrant worker nang higit sa nakapirming bayarin; ILO at Five Corridors Project research sa Myanmar–Thailand corridor
Magpatuloy sa pagbabasa
Walong red flag ng broker scam. Ano ang gagawin, sino ang tatawagan.
Kung hinahawakan ng broker ang iyong pasaporte, sinisingil ka ng placement fee, o sinasabihan kang magtrabaho gamit ang tourist visa, ito ay labag sa batas. Ang walong senyales na dapat alam ng bawat manggagawa, kasama ang mga hotline number. Hindi kami kailanman humihingi ng pera sa mga manggagawa.
Ministerial Regulation No. 15 (B.E. 2567), ipinaliwanag
Ang Ministerial Regulation No. 15 (B.E. 2567) ay inilathala sa Royal Gazette noong 30 April 2024 at nagkabisa nang araw ding iyon, sa ilalim ng Labour Protection Act B.E. 2541. Inilagay nito ang mga domestic worker ng Thailand sa ilalim ng proteksyon sa minimum wage, nakasulat na kontrata, bayad na sick leave, lingguhang araw ng pahinga at bayad na public holiday.
Direktoryo ng mga NGO at hotline para sa migrant worker — sino ang tatawagan sa Thailand
Isang direktoryo para sa mga manggagawa ng mga NGO at hotline ng gobyerno na tumutulong sa mga domestic at migrant worker sa Thailand — alitan sa sahod, pang-aabuso, human trafficking, legal na tulong, repatriation. Mga numero ng telepono, email, at wika, bawat isa ay may opisyal na pinagmulan. Libre para sa mga manggagawa.