ກົດກະຊວງ ສະບັບທີ 15 (ພ.ສ. 2567), ອະທິບາຍ

ກົດກະຊວງ ສະບັບທີ 15 ແມ່ນຫຍັງ?

MR 15 ແມ່ນກົດກະຊວງ: ກົດໝາຍລຳດັບຮອງ ທີ່ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ພ.ສ. 2541 (1998). ມັນໄດ້ປະກາດໃນລາຊະກິດຈານຸເບກສາ ໃນວັນທີ 30 ເມສາ ພ.ສ. 2567 (2024) ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນດຽວກັນ.

ມັນໄດ້ມາແທນ ກົດກະຊວງ ສະບັບທີ 14 (ພ.ສ. 2555), ເຊິ່ງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ບັງຄັບແຕ່ປີ 2012 ເປັນຕົ້ນມາ. MR 14 ມີໜ້ອຍຫຼາຍ: ມັນນຳໃຊ້ບາງສ່ວນຂອງກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ກັບວຽກບ້ານ ແຕ່ບໍ່ລວມ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ການຈຳກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໂອທີ ແລະ ການລາພັກເກີດລູກ. MR 15 ໄດ້ປິດຊ່ອງຫວ່າງສ່ວນຫຼາຍນັ້ນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ກົດກະຊວງ ສະບັບທີ 15 (ພ.ສ. 2567), ອອກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ພ.ສ. 2541, ປະກາດ ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ 30 ເມສາ 2024. ຢືນຢັນຜ່ານ ກົມຄຸ້ມຄອງ ແລະ ສະຫວັດດີການແຮງງານ ພະແນກກົດໝາຍ, ກົມປະຊາສຳພັນ, ແລະ ILO.

ສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງຈາກ MR 14 — ການປຽບທຽບຄຽງຄູ່

ວິທີທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດໃນການອ່ານ MR 15 ແມ່ນເອົາມັນວາງຄຽງກັບສະບັບກ່ອນ. ແຖວທີ່ມີສີຄືບ່ອນທີ່ກົດກະຊວງໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ.

ຕາຕະລາງລວບລວມຈາກ ເອກະສານຂໍ້ມູນ MR 15 ສຳລັບນາຍຈ້າງ ຂອງ ILO (ມິຖຸນາ 2025), ບົດຄວາມ ILO ປີ 2024 ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບວຽກບ້ານໃໝ່, ແລະ Tilleke & Gibbins.

ກົດເກນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ນຳໃຊ້ກັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານ

ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະ ເປັນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ວ່າມັນນຳໃຊ້ກັບເຂົາເຈົ້າ. ນັບແຕ່ 30 ເມສາ 2024, MR 15 ຜູກມັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳລາຍວັນຕາມແຂວງ ທີ່ກຳນົດໄວ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ. ບໍ່ມີອັດຕາພິເສດສຳລັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານ: ຄົນເຮັດວຽກມີສິດໄດ້ຮັບອັດຕາທີ່ບັງຄັບໃຊ້ໃນບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ. ອັດຕາທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ 1 ກໍລະກົດ 2025 (ປະກາດຄະນະກຳມະການຄ່າຈ້າງ ສະບັບທີ 14) ມີດັ່ງນີ້:

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ກະຊວງແຮງງານໄທ, ປະກາດຄະນະກຳມະການຄ່າຈ້າງ ສະບັບທີ 14, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ 1 ກໍລະກົດ 2025. ໄລຍະທົ່ວປະເທດ ฿337 (ນະຣາທິວາດ, ປັດຕານີ, ຢະລາ) ເຖິງ ฿400 (ບາງກອກ, ພູເກັດ, ຊາເຊີງເຊົາ, ຊົນບຸລີ, ຣະຍອງ, ແລະ ເຂດເກາະສະໝຸຍ ຂອງສຸຣາດທານີ). ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປີ 2026 ທີ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ ມາຮອດເດືອນມິຖຸນາ 2026.

ສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ — ມັນຕ້ອງມີຫຍັງແດ່

MR 15 ກຳນົດໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກບ້ານທຸກຄົນ ໄດ້ຮັບສັນຍາການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ໃນພາສາທີ່ຄົນເຮັດວຽກເຂົ້າໃຈ (ພາສາໄທ ບວກກັບພາສາທຳອິດຂອງຄົນເຮັດວຽກ, ຖ້າຕ່າງກັນ). ສັນຍາຄວນລະບຸ:

1. ໜ້າທີ່ ແລະ ຂອບເຂດໜ້າວຽກ (ທຳຄວາມສະອາດ, ແຕ່ງກິນ, ເບິ່ງແຍງເດັກ, ເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ, ແລະ ອື່ນໆ), ແລະ ສິ່ງທີ່ບໍ່ລວມ
2. ຄ່າຈ້າງ ແລະ ຮອບການຈ່າຍເງິນ
3. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ມື້ພັກປະຈຳອາທິດ
4. ມື້ພັກລັດຖະການ, ການລາພັກປະຈຳປີ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການລາປ່ວຍ
5. ການຈັດການເລື່ອງພັກອາໄສຢູ່ນຳ (ຫ້ອງ, ອາຫານ, ໄຟ-ນ້ຳ), ໂດຍຊັດເຈນວ່າເພີ່ມເຕີມຈາກຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນຫັກອອກຈາກມັນ
6. ເງື່ອນໄຂການເລີກຈ້າງ ແລະ ກຳນົດເວລາຈ່າຍເງິນຄັ້ງສຸດທ້າຍ
7. ລາຍເຊັນຂອງທັງສອງຝ່າຍ ແລະ ວັນທີ

ສັນຍາຕົວແບບ ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ໂດຍກະຊວງແຮງງານ, ແລະ ພວກເຮົາມີສະບັບໃຫ້ດາວໂຫຼດຟຣີ (ໜ້າພາສາອັງກິດ) ໃນພາສາ ອັງກິດ, ໄທ, ມຽນມາ, ຕາກາລ໋ອກ ແລະ ລາວ.

ມື້ພັກ, ມື້ພັກລັດຖະການ, ການລາພັກ

MR 15 ເຮັດໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ສອດຄ່ອງກັບໝວດການລາພັກ ໃນກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ:

• ມື້ພັກປະຈຳອາທິດ: ຢ່າງໜ້ອຍ 1 ມື້ເຕັມຕໍ່ອາທິດ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ໂດຍບໍ່ໃຫ້ມີຫຼາຍກວ່າ 6 ມື້ ລະຫວ່າງມື້ພັກ.
• ມື້ພັກລັດຖະການ: ຢ່າງໜ້ອຍ 13 ມື້ພັກລັດຖະການທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ປີ, ລວມທັງ ວັນແຮງງານແຫ່ງຊາດ (1 ພຶດສະພາ).
• ການລາພັກປະຈຳປີ: ຢ່າງໜ້ອຍ 6 ມື້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ປີ ຫຼັງຈາກຄົນເຮັດວຽກເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງຄົບ 12 ເດືອນ.
• ການລາປ່ວຍ: ໄດ້ເຖິງ 30 ມື້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ປີ. ສຳລັບການລາປ່ວຍ 3 ມື້ຕິດຕໍ່ກັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຮຽກຮ້ອງໃບຢັ້ງຢືນແພດ.
• ການລາພັກສ່ວນຕົວ: 3 ມື້ຕໍ່ປີ.
• ການລາພັກເກີດລູກ: ລວມ 98 ມື້, ໃນນັ້ນນາຍຈ້າງຈ່າຍໄດ້ເຖິງ 45 ມື້; ບໍ່ໃຫ້ໄລ່ອອກຍ້ອນຖືພາ, ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກກາງຄືນ, ໂອທີ ຫຼື ເຮັດວຽກໃນມື້ພັກ ໃນຂະນະຖືພາ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ບັນຫາການພັກອາໄສຢູ່ນຳ

MR 15 ໄດ້ນຳເອົາວຽກບ້ານ ເຂົ້າມາຢູ່ພາຍໃຕ້ການຈຳກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ເປັນຄັ້ງທຳອິດ: ມື້ເຮັດວຽກສູງສຸດ 8 ຊົ່ວໂມງ ໂດຍມີການພັກ 1 ຊົ່ວໂມງ, ແລະ ອາທິດສູງສຸດ 48 ຊົ່ວໂມງ. ຄົນເຮັດວຽກອາຍຸ 15 ຫາ 17 ປີ ບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ ຫຼື ວຽກກາງຄືນ (22:00–06:00) ແລະ ຈຳກັດ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ສິ່ງທີ່ MR 15 ບໍ່ໄດ້ເຮັດ ແມ່ນການຂະຫຍາຍລະບົບໂອທີ ແລະ ເງິນຊົດເຊີຍເຕັມຮູບແບບ ຕາມກົດໝາຍຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກບ້ານ. ILO ໄດ້ລະບຸວ່າ ເງິນເພີ່ມໂອທີມາດຕະຖານ 1.5 ເທົ່າຂອງມື້ປົກກະຕິ ແລະ ຕາຕະລາງເງິນຊົດເຊີຍຕາມ LPA ເປັນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຍັງເຫຼືອສຳລັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ບໍ່ແມ່ນສິດທິທີ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ. ໃຫ້ລະວັງໃນຈຸດນີ້: ຢ່າສັນຍາໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກ ໄດ້ໂອທີ ຫຼື ເງິນຊົດເຊີຍລະດັບ LPA ໂດຍອີງໃສ່ MR 15 ຢ່າງດຽວ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ເອກະສານຂໍ້ມູນ MR 15 ສຳລັບນາຍຈ້າງ ຂອງ ILO (ມິຖຸນາ 2025), ເຊິ່ງລະບຸວ່າ ໂອທີ/ເງິນຊົດເຊີຍເຕັມຮູບແບບ ເປັນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂ ສຳລັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານ.

ການຫັກຄ່າຈ້າງ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຄັ້ງສຸດທ້າຍ

MR 15 ຍັງຈຳກັດສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຫັກອອກຈາກຄ່າຈ້າງຂອງຄົນເຮັດວຽກ. ການຫັກອະນຸຍາດໄດ້ສະເພາະ 5 ປະເພດ (ກອງທຶນສຳຮອງລ້ຽງຊີບ, ພາສີລາຍໄດ້, ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການກະທຳໂດຍເຈດຕະນາ ຫຼື ຄວາມປະໝາດຮ້າຍແຮງຂອງຄົນເຮັດວຽກ, ໜີ້ສິນທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກ, ແລະ ຄ່າສະມາຊິກສະຫະພັນ). ການຫັກແຕ່ລະອັນຈຳກັດທີ່ 10% ຂອງເງິນເດືອນ, ແລະ ລວມທັງໝົດທີ່ 20% ຂອງການຈ່າຍແຕ່ລະຄັ້ງ.

ໃນການເລີກຈ້າງ, ຄົນເຮັດວຽກມີສິດໄດ້ຮັບການແຈ້ງລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍ 1 ຮອບຄ່າຈ້າງ, ແລະ ການຈ່າຍເງິນຄັ້ງສຸດທ້າຍ (ລວມທັງມື້ລາພັກປະຈຳປີທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ໄດ້ເຖິງ 6 ມື້) ຕ້ອງຊຳລະພາຍໃນ 3 ມື້ ນັບແຕ່ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ຄົນເຮັດວຽກຍັງມີສິດໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນປະສົບການເຮັດວຽກ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ເອກະສານຂໍ້ມູນ MR 15 ສຳລັບນາຍຈ້າງ ຂອງ ILO (ມິຖຸນາ 2025); Tilleke & Gibbins.

ສິ່ງທີ່ MR 15 ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງ

ສາມສິ່ງໃຫຍ່ ຍັງຄົງຢູ່ນອກ MR 15:

1. ການເຂົ້າເຖິງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ຍັງຖືກຍົກເວັ້ນ ຈາກໂຄງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ມາດຕາ 33). ມີພຽງທາງເລືອກ ມາດຕາ 40 ແບບສະໝັກໃຈ ສຳລັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານຄົນໄທ, ແລະ ຄົນເຮັດວຽກບ້ານທີ່ເປັນແຮງງານຍ້າຍຖິ່ນ ສ່ວນຫຼາຍບໍ່ມີສິດ. ປະກັນສຸຂະພາບເອກະຊົນ ເປັນທາງອອກໃນທາງປະຕິບັດ.
2. ກອງທຶນເງິນທົດແທນແຮງງານ. ຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ຍັງຖືກຍົກເວັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງແພ່ງຂອງນາຍຈ້າງ ພາຍໃຕ້ ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ການຄ້າ ເປັນວິທີແກ້ໄຂຫຼັກ ຖ້າຄົນເຮັດວຽກໄດ້ຮັບບາດເຈັບໃນໜ້າທີ່.
3. ກົດລະບຽບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ. MR 15 ຄຸ້ມຄອງຄວາມສຳພັນການຈ້າງງານ; ມັນບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງວ່າ ຄົນເຮັດວຽກບ້ານຕ່າງປະເທດ ຈະກາຍເປັນຖືກກົດໝາຍໃນການເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ. ສຳລັບຄົນເຮັດວຽກ ມຽນມາ, ລາວ, ກຳປູເຈຍ ແລະ ຫວຽດນາມ, ກອບ MOU ຍັງນຳໃຊ້. ເບິ່ງ ຄຳອະທິບາຍຂັ້ນຕອນ MOU ຂອງພວກເຮົາ. ສຳລັບຄົນເຮັດວຽກຟິລິບປິນ, ເບິ່ງ ຄົນຟິລິບປິນສາມາດເຮັດວຽກບ້ານໃນປະເທດໄທ ໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍບໍ່? (ໜ້າພາສາອັງກິດ)

ການບັງຄັບໃຊ້ — ແລະ ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງກົດໝາຍ ກັບ ຄວາມເປັນຈິງ

MR 15 ເປັນກົດໝາຍຈິງ ທີ່ມີໂທດຈິງ. ການລະເມີດ MR 15 ສາມາດຖືກລົງໂທດ ໂດຍປັບໄໝເຖິງ ฿200,000 ແລະ/ຫຼື ຈຳຄຸກເຖິງ 1 ປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຂັ້ນສູງສຸດ ฿100,000 / 6 ເດືອນ ທີ່ໃຊ້ບັງຄັບພາຍໃຕ້ MR 14. ນາຍຈ້າງຍັງອາດຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຍ້ອນຫຼັງ, ຄ່າມື້ພັກລັດຖະການ ແລະ ສິດທິອື່ນໆ.

ຄວາມເປັນຈິງທີ່ຊື່ສັດ ແມ່ນວ່າ ການບັງຄັບໃຊ້ຍັງບໍ່ທົ່ວເຖິງ. ວຽກບ້ານພາຍໃນເຮືອນ ສ່ວນໃຫຍ່ໃນປະເທດໄທ ເປັນແບບບໍ່ເປັນທາງການ, ແລະ ໜ່ວຍກວດກາແຮງງານ ເຂົ້າເຖິງພຽງສ່ວນນ້ອຍຂອງຄົວເຮືອນ. ອຳນາດຕໍ່ລອງ ກະຈຸກຕົວຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ຄົນເຮັດວຽກ ມີເອກະສານ, ມີສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ໃບຈ່າຍເງິນເດືອນ, ແລະ ມີຜູ້ແປພາສາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອໃຈ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີສອງ ທີ່ MR 15 ມີຄວາມສຳຄັນ ເຖິງແມ່ນວ່າການບັງຄັບໃຊ້ຍັງຊັກຊ້າ: ມັນໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ທີ່ເກັບຮັກສາບັນທຶກ ມີຄະດີທາງກົດໝາຍຈິງ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

ຂ້ອຍກຳລັງຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ — MR 15 ຍັງນຳໃຊ້ບໍ່?

ແມ່ນ. MR 15 ນຳໃຊ້ກັບຄົນເຮັດວຽກບ້ານທຸກຄົນ ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງສັນຊາດ, ຕາບໃດທີ່ການເຮັດວຽກ ດຳເນີນຢູ່ໃນປະເທດໄທ. ກອບ MOU ແລະ ກົດໝາຍຄົນຕ່າງປະເທດ ຈັດການກັບເລື່ອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ; MR 15 ຈັດການກັບເລື່ອງສິດທິແຮງງານ. ມັນຢູ່ຄຽງຄູ່ກັນ.

ຄົນເຮັດວຽກບ້ານຂອງຂ້ອຍ ມາພຽງ 2 ເທື່ອຕໍ່ອາທິດ — MR 15 ນຳໃຊ້ບໍ່?

ແມ່ນ, ຖ້າຄວາມສຳພັນ ເປັນແບບການຈ້າງງານ (ທ່ານສັ່ງວຽກ, ກຳນົດຕາຕະລາງ, ຈ່າຍຄ່າຈ້າງເປັນປະຈຳ). ຖ້າທ່ານຈອງການທຳຄວາມສະອາດຄັ້ງດຽວ ຜ່ານແພລດຟອມຕາມຄວາມຕ້ອງການ (Q-Chang, BeNeat, Bluuu), ຜູ້ທຳຄວາມສະອາດ ເປັນຜູ້ຮັບເໝົາຂອງແພລດຟອມ, ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ, ແລະ ພັນທະຕາມສັນຍາຂອງທ່ານ ແມ່ນກັບແພລດຟອມ.

ຂ້ອຍຈ້າງຄົນເຮັດວຽກບ້ານ ດ້ວຍເງື່ອນໄຂເກົ່າຢູ່ແລ້ວ. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ?

ສາມຂັ້ນຕອນ. (1) ອອກສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນ ໃນມື້ນີ້ ທີ່ສອດຄ່ອງກັບ MR 15. (2) ເພີ່ມຄ່າຈ້າງເງິນສົດ ໃຫ້ເຖິງ ຫຼື ສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງແຂວງ ຖ້າມັນຍັງບໍ່ເຖິງ. (3) ລະບຸໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ ກ່ຽວກັບສິດທິມື້ພັກ, ມື້ພັກລັດຖະການ, ການລາປ່ວຍ ແລະ ການລາພັກປະຈຳປີ. ເກັບສຳເນົາສັນຍາໄວ້ ໃນທັງສອງພາສາ.

ບໍລິສັດຈັດຫາງານ ຈັດການເລື່ອງ MR 15 ໃຫ້ຂ້ອຍບໍ່?

ບາງເຈົ້າເຮັດ; ຫຼາຍເຈົ້າບໍ່ເຮັດ. ສັນຍາບໍລິສັດຈັດຫາງານ ທີ່ທ່ານເຊັນ ບໍ່ແມ່ນເອກະສານອັນດຽວກັນ ກັບສັນຍາການຈ້າງງານ MR 15 ຂອງຄົນເຮັດວຽກ. ໃຫ້ຖາມບໍລິສັດໂດຍກົງ: "ທ່ານຈະອອກສັນຍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບ MR 15 ເປັນລາຍລັກອັກສອນ ລະຫວ່າງຂ້ອຍ ກັບ ຄົນເຮັດວຽກ, ໃນທັງສອງພາສາ, ກ່ອນຄົນເຮັດວຽກເລີ່ມງານ ບໍ່?" ໃຫ້ໄດ້ຄຳຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຖ້າບໍລິສັດເວົ້າເຫລື່ອມ, ໃຫ້ຫາບໍລິສັດອື່ນ.

ກໍລະນີຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ ປັບໄໝເທົ່າໃດ ຖ້າຂ້ອຍເຮັດຜິດ?

ມີໂທດສອງຊຸດແຍກກັນ ທີ່ສາມາດ​ຊ້ອນກັນໄດ້. (1) ພາຍໃຕ້ MR 15, ການລະເມີດ ມີໂທດປັບໄໝເຖິງ ฿200,000 ແລະ/ຫຼື ຈຳຄຸກເຖິງ 1 ປີ. (2) ຖ້າຄົນເຮັດວຽກເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ບໍ່ມີເອກະສານ, ພະຣາຊະກຳນົດການບໍລິຫານຈັດການການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ ພ.ສ. 2560 ເພີ່ມໂທດປັບໄໝ ฿10,000–฿100,000 ຕໍ່ຄົນເຮັດວຽກ ສຳລັບການກະທຳຜິດຄັ້ງທຳອິດ, ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ ฿50,000–฿200,000 ຕໍ່ຄົນເຮັດວຽກ ບວກກັບຈຳຄຸກເຖິງ 1 ປີ ແລະ ຫ້າມຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ 3 ປີ ສຳລັບການກະທຳຜິດຊ້ຳ. ຕົວຄົນເຮັດວຽກຕ່າງປະເທດເອງ ຖືກປັບໄໝ ฿5,000–฿50,000 ແລະ ຖືກສົ່ງກັບປະເທດ, ບໍ່ແມ່ນຈຳຄຸກ, ສຳລັບການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດ. ຂ່າວສ່ວນຫຼາຍກ່ຽວກັບຄົວເຮືອນທີ່ຖືກປັບໄໝ ແມ່ນກ່ຽວກັບໂທດຊຸດທີສອງນັ້ນ, ຄືກົດລະບຽບຄົນຕ່າງປະເທດ, ບໍ່ແມ່ນ MR 15 ເອງ.