วิธีจ้างแม่บ้านในประเทศไทย: คู่มือฉบับสมบูรณ์ปี 2026
เริ่มต้นที่นี่หากคุณไม่เคยจ้างแม่บ้านในประเทศไทยมาก่อน ค่าใช้จ่ายจริง สัญญาที่ถูกกฎหมาย ใบอนุญาตทำงาน เอเจนซีหรือจ้างตรง คำถามที่ต้องถาม และสัญญาณอันตรายที่ควรเดินจากไป
คำตอบแบบสรุป ข้อเท็จจริงสองข้อเป็นตัวกำหนดทุกอย่างที่เหลือ ข้อแรก คุณจ้างใครได้อย่างถูกกฎหมาย: คนสัญชาติไทยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ส่วนคนทำงานบ้านต่างด้าวจะจ้างได้อย่างถูกกฎหมายเฉพาะผ่านขั้นตอน MOU กับเมียนมา ลาว กัมพูชา หรือเวียดนามเท่านั้น บ้านส่วนตัวไม่สามารถจ้างชาวฟิลิปปินส์เป็นแม่บ้านได้อย่างถูกกฎหมาย (ดูส่วนเรื่องสัญชาติ) ข้อสอง เอกสารสองอย่างที่ขาดไม่ได้สำหรับการจ้างทุกครั้ง: สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เป็นไปตามกฎกระทรวงฉบับที่ 15 และสำหรับแรงงานต่างด้าวทุกคน ต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ยื่นถูกต้อง ที่เหลือเป็นเรื่องความชอบ ไม่ใช่กฎหมาย สำหรับการวางแผนคร่าวๆ แม่บ้านอยู่ประจำในกรุงเทพฯ มีค่าใช้จ่ายต่อนายจ้างราว ฿15,000–฿25,000/เดือน แบบรวมทุกอย่าง (ค่าจ้างบวกค่าอาหาร ค่าสาธารณูปโภค และสำหรับแรงงานข้ามชาติ ค่าใบอนุญาตทำงาน) ส่วนพี่เลี้ยงเด็กอยู่ประจำในกรุงเทพฯ สูงกว่านั้นอีก ตัวเลขเหล่านี้เป็นการประมาณการตามตลาดจากแหล่งข้อมูลของเอเจนซีและชาวต่างชาติ ไม่ใช่ใบเสนอราคา
สิบการตัดสินใจที่คุณกำลังทำอยู่จริงๆ
บทความ "วิธีจ้างแม่บ้าน" ส่วนใหญ่แจกแจงเคล็ดลับ 50 ข้อ แต่กรอบความคิดที่ตรงไปตรงมาคือการตัดสินใจสิบข้อ เรียงตามลำดับ เมื่อคุณตัดสินใจครบตามลำดับนี้แล้ว การจ้างที่เหลือจะลื่นไหลเอง
- อยู่ประจำหรือมาเช้าเย็นกลับ? แม่บ้านมาเช้าเย็นกลับราว ฿15,000–฿28,000/เดือน; อยู่ประจำราว ฿15,000–฿25,000/เดือน บวกห้องพักส่วนตัว (ประมาณการตามตลาด) แบบมาเช้าเย็นกลับเหมาะกับคอนโดมีบริการ แต่ลำบากในบ้านเดี่ยว
- สัญชาติไหน และสัญชาติใดถูกกฎหมาย? ดูส่วนเรื่องสัญชาติด้านล่าง เส้นทางที่ถูกกฎหมายแตกต่างกันมากตามสัญชาติ และทางเลือกยอดนิยมหนึ่งอย่าง (แม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ในบ้าน) นั้นผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิง
- คุณต้องการภาษาอะไร? ครัวเรือนที่ใช้ภาษาอังกฤษเท่านั้นเป็นตัวขับเคลื่อนความต้องการแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ แต่เส้นทางกฎหมายทำให้เรื่องนี้เป็นไปได้ยาก (ดูด้านล่าง) ครอบครัวที่ใช้ทั้งภาษาไทยและอังกฤษมีทางเลือกที่ถูกกฎหมายมากกว่า
- หน้าที่เดียวหรือหลายหน้าที่? "แม่บ้าน พี่เลี้ยงเด็ก และแม่ครัว" เป็นหน้าที่รวมที่พบบ่อยที่สุดและจ่ายแพงกว่าหน้าที่เดียว หากเกินสามหน้าที่ ควรจ้างสองคน
- เอเจนซีหรือจ้างตรง? เอเจนซี: มีโครงสร้าง เอกสาร การรับประกันการเปลี่ยนคน บวกค่าจัดหา จ้างตรง: ถูกกว่า เอกสารคุณจัดเอง ความเสี่ยงคุณรับเอง ดูด้านล่าง
- งบประมาณรวมทั้งหมดของคุณเท่าไร? ใช้ตัวเลขแบบรวมทุกอย่าง ไม่ใช่แค่ค่าจ้างที่เห็นเป็นพาดหัว หน้าที่แบบอยู่ประจำดู "แพง" เมื่อคุณลืมว่าค่าใช้จ่ายที่เป็นสิ่งของเพิ่มต่างหาก
- ทดลองงานหรือทำสัญญาตรงเลย? ช่วงทดลองงานเป็นเรื่องปกติในตลาดนี้ โดยทั่วไป 60 ถึง 90 วัน สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและสิทธิขั้นพื้นฐานตามกฎกระทรวงฉบับที่ 15 ใช้บังคับตลอดช่วงนั้น
- คุณจะจัดการวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างไร? วางแผนให้มีวันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งวัน วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 13 วัน วันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 30 วันต่อปี และวันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง 6 วันหลังทำงานครบหนึ่งปีเต็ม (กฎกระทรวงฉบับที่ 15)
- จะเกิดอะไรขึ้นถ้ามันไม่เป็นไปตามที่หวัง? วางแผนทางออกก่อนที่คุณจะเซ็น: สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระบุระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าและเงื่อนไขการจ่ายเงินงวดสุดท้ายตามที่กฎกระทรวงฉบับที่ 15 กำหนด
- ใครเป็นเจ้าของเอกสาร เอเจนซีหรือคุณ? ใบอนุญาตทำงาน การแจ้งที่พักอาศัย และการยื่นภาษีเป็นหน้าที่ของคุณ ไม่ใช่ของเอเจนซี อย่าให้เอเจนซีถือเอกสารของแรงงานไว้
สัญชาติ: การเปรียบเทียบที่ตรงไปตรงมาและถูกกฎหมาย
นี่คือส่วนที่บทความส่วนใหญ่เข้าใจผิด เส้นทางที่ถูกกฎหมาย ไม่ใช่แค่ค่าจ้าง คือสิ่งที่ควรเป็นตัวกำหนดการจ้าง
เกณฑ์ขั้นต่ำตามกฎหมาย งานบ้านไม่ใช่อาชีพต้องห้ามในประเทศไทย แต่แรงงานต่างด้าวไร้ฝีมือจะถูกจ้างได้เฉพาะผ่านช่องทางแรงงาน MOU ซึ่งมีอยู่กับสี่ประเทศ: เมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม คนสัญชาติไทยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานและไม่ต้องมี MOU ส่วนชาวฟิลิปปินส์ไม่สามารถจ้างเป็นแม่บ้านในบ้านได้อย่างถูกกฎหมาย: ฟิลิปปินส์ไม่ได้เป็นประเทศคู่ MOU ฝ่ายฟิลิปปินส์ห้ามการจ้างคนทำงานบ้านโดยตรง และบ้านส่วนตัวก็ไม่ใช่นายจ้างที่เข้าเกณฑ์วีซ่าวิชาชีพ Non-B ดูคำอธิบายกฎหมายเรื่องชาวฟิลิปปินส์ของเราเพื่อดูเหตุผลฉบับเต็ม
| ไทย | เมียนมา | ลาว | กัมพูชา | เวียดนาม | ฟิลิปปินส์ | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| จ้างเป็นแม่บ้านในบ้านได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่? | ได้ | ได้ (MOU) | ได้ (MOU) | ได้ (MOU) | ได้ (MOU) | ไม่มีเส้นทางที่ถูกกฎหมาย |
| เส้นทางที่ถูกกฎหมาย | เป็นพลเมือง ไม่ต้องมีใบอนุญาต | MOU + ใบอนุญาตทำงาน | MOU + ใบอนุญาตทำงาน | MOU + ใบอนุญาตทำงาน | MOU + ใบอนุญาตทำงาน | ไม่มีสำหรับบ้านส่วนตัว |
| ค่าจ้าง อยู่ประจำในกรุงเทพฯ (ประมาณการตามตลาด) | ฿12,000–฿18,000 | ฿7,000–฿15,000 | ฿7,000–฿15,000 | ฿7,000–฿15,000 | ฿7,000–฿15,000 | ไม่มี (ไม่ถูกกฎหมาย) |
| ความคล่องภาษาอังกฤษ (โดยทั่วไป) | ไม่แน่นอน | ต่ำ–ปานกลาง | ต่ำ | ต่ำ | ต่ำ | สูง |
| รอบการต่อใบอนุญาตทำงาน | ไม่เกี่ยวข้อง (พลเมือง) | ใบอนุญาต 2 ปี ต่ออายุได้ | ใบอนุญาต 2 ปี ต่ออายุได้ | ใบอนุญาต 2 ปี ต่ออายุได้ | ใบอนุญาต 2 ปี ต่ออายุได้ | ไม่มี |
ที่มา: เส้นทางกฎหมายอ้างอิงตาม VERIFIED-FACTS (พระราชกำหนด พ.ศ. 2560/2561; รายชื่อประเทศคู่ MOU ได้แก่ เมียนมา ลาว กัมพูชา เวียดนาม; เส้นทางแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ในบ้านผิดกฎหมาย) ตัวเลขค่าจ้างเป็นการประมาณการตามตลาด ประมวลจากแหล่งข้อมูลของเอเจนซีและคู่มือชาวต่างชาติ (Kiidu, Ayasan, ExpatDen และอื่นๆ ที่คล้ายกัน) ไม่ใช่อัตราตามกฎหมาย
ความเห็นตรงไปตรงมาสามข้อที่คนส่วนใหญ่ไม่เขียนลงเป็นลายลักษณ์อักษร:
- คนไทยง่ายที่สุดในแง่กฎหมาย ทิ้งห่างมาก พลเมืองไทยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ไม่ต้องมี MOU และไม่ต้องแจ้งที่พักอาศัย เอกสารอย่างเดียวคือสัญญาตามกฎกระทรวงฉบับที่ 15 นี่คือเส้นทางที่ถูกประเมินค่าต่ำเกินไปที่สุดในตลาดนายจ้างชาวต่างชาติ
- สัญชาติในกลุ่ม MOU เป็นเส้นทางต่างด้าวเดียวที่ถูกกฎหมาย แรงงานชาวเมียนมา ลาว กัมพูชา หรือเวียดนามที่จ้างผ่านขั้นตอน MOU ถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ในฐานะคนทำงานบ้าน ต้นทุนและความยุ่งยากอยู่ที่เอกสาร MOU ไม่ใช่ที่การห้ามประกอบอาชีพใดๆ
- แม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ในบ้านไม่ใช่ทางเลือกที่ถูกกฎหมาย ไม่ว่าการจัดแบบนี้จะดูพบเห็นได้บ่อยเพียงใด การเลี่ยงด้วยวีซ่าท่องเที่ยว วีซ่า ED หรือ "ครูพี่เลี้ยงบนวีซ่า Non-B" เป็นการทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตและทำให้ทั้งคุณและแรงงานเสี่ยง หากคุณจำเป็นต้องมีคนดูแลเด็กที่พูดภาษาอังกฤษคล่องจริงๆ ให้ปรึกษาทนายความเกี่ยวกับการจัดทำเป็นงานวิชาชีพที่เข้าเกณฑ์อย่างแท้จริง แทนการจ้างเป็นแม่บ้าน
สำหรับกลไกทางกฎหมาย ดูคำอธิบายกฎหมายเรื่องชาวฟิลิปปินส์ของเรา คำอธิบายขั้นตอน MOUของเรา และการเปรียบเทียบฟิลิปปินส์ ไทย เมียนมา
เอเจนซีหรือจ้างตรง: แต่ละแบบเหมาะกับเมื่อไร
| ผ่านเอเจนซี | จ้างตรง | |
|---|---|---|
| ค่าจัดหาครั้งเดียว (ประมาณการตามตลาด) | ฿6,000–฿25,000 | ฿0 |
| ระยะเวลาจนได้คน | 1–6 สัปดาห์ | 2–12 สัปดาห์ (เวลาที่คุณค้นหาเอง) |
| ใครจัดการเอกสาร | เอเจนซี (โดยทั่วไป) | คุณ |
| การรับประกันการเปลี่ยนคน | มี โดยทั่วไป 30–90 วัน | ไม่มี |
| การคัดกรองล่วงหน้า การตรวจประวัติ | มี (คุณภาพแตกต่างกันไป) | คุณทำเอง: ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง สัมภาษณ์ตัวจริง |
| เหมาะที่สุดสำหรับ | ครอบครัวชาวต่างชาติที่เพิ่งมาไทย; หน้าที่อยู่ประจำและพี่เลี้ยงเด็ก | ชาวต่างชาติที่กลับมาอยู่อีกครั้ง; นายจ้างที่พูดภาษาไทย; การแนะนำแบบปากต่อปาก |
ตัวเลขค่าจัดหาและระยะเวลาเป็นการประมาณการตามตลาดจากแหล่งข้อมูลของเอเจนซีและคู่มือชาวต่างชาติ ไม่ใช่จำนวนที่กำหนดตามกฎหมาย
การตัดสินใจส่วนใหญ่เป็นเรื่องเวลาแลกกับเงิน หากนี่คือการจ้างครั้งแรกของคุณในประเทศไทยและคุณไม่พูดภาษาไทย ค่าเอเจนซีก็คุ้มเพียงแค่เรื่องเอกสารอย่างเดียว หากคุณเคยทำมาก่อนแล้ว หรือแม่บ้านปัจจุบันของคุณแนะนำญาติของเธอมา การจ้างตรงก็ใช้ได้ ตราบใดที่คุณรับผิดชอบเรื่องใบอนุญาตทำงานและสัญญา
ค่าใช้จ่ายจริงแบบรวมทุกอย่าง แยกตามหน้าที่
สำหรับการจัดทำงบประมาณ ให้ใช้ตัวเลขแบบรวมทุกอย่างจากแผนที่ค่าจ้างปี 2026และรายละเอียดต้นทุนที่แท้จริงของเรา ไม่ใช่แค่ค่าจ้างอย่างเดียว ตัวเลขด้านล่างเป็นการประมาณการตามตลาด ดึงมาจากรายการราคาของเอเจนซีและการสำรวจชาวต่างชาติ ไม่ใช่ใบเสนอราคาและไม่ใช่อัตราตามกฎหมาย
| ลักษณะงาน | ค่าจ้าง (ประมาณ) | ค่าใช้จ่ายอื่นต่อเดือน (ประมาณ) | ต้นทุนจริงต่อเดือน (ประมาณ) |
|---|---|---|---|
| แม่บ้านไทยอยู่ประจำ กรุงเทพฯ | ฿15,000 | +฿4,000 | ฿19,000 |
| แม่บ้านเมียนมาอยู่ประจำ (MOU) กรุงเทพฯ | ฿12,000 | +฿5,000 | ฿17,000 |
| แม่บ้านไทยมาเช้าเย็นกลับ กรุงเทพฯ 5 วัน/สัปดาห์ | ฿16,000 | +฿1,000 | ฿17,000 |
| พี่เลี้ยงเด็ก/ยาหยีอยู่ประจำ กรุงเทพฯ | ฿20,000 | +฿5,000 | ฿25,000 |
| แม่บ้านไทยมาเช้าเย็นกลับ เชียงใหม่ 3 วัน/สัปดาห์ | ฿9,000 | +฿1,000 | ฿10,000 |
เป็นการประมาณการตามตลาดเท่านั้น ประมวลจากแหล่งข้อมูลของเอเจนซีและคู่มือชาวต่างชาติ (ดูแผนที่ค่าจ้างปี 2026 สำหรับที่มาของแต่ละแถว) บรรทัดค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่ค่าจ้างครอบคลุมค่าอาหารและค่าสาธารณูปโภคสำหรับหน้าที่อยู่ประจำ บวกค่า MOU และใบอนุญาตทำงานรายปีสำหรับแรงงานข้ามชาติ ตัวเลขเหล่านี้เป็นตัวเลขสำหรับวางแผน ไม่ใช่ใบเสนอราคา เกณฑ์ขั้นต่ำตามกฎหมายในกรุงเทพฯ คือ ฿400/วัน หรือราว ฿8,800/เดือนที่ 22 วันทำงาน และใช้กับคนทำงานบ้านตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2567 (กฎกระทรวงฉบับที่ 15)
12 คำถามที่ต้องถามทุกเอเจนซีก่อนเซ็นอะไรก็ตาม
พิมพ์รายการนี้ออกมา ถามให้ครบทั้งสิบสองข้อ เดินจากเอเจนซีใดก็ตามที่ตอบทั้งสิบสองข้อเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้
- หมายเลขใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงานของคุณคืออะไร และออกในนามทะเบียนบริษัทใด?
- คุณจะออกสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เป็นไปตามกฎกระทรวงฉบับที่ 15 ระหว่างฉันกับแรงงาน เป็นสองภาษา ก่อนที่เธอจะเริ่มงานหรือไม่?
- ค่าธรรมเนียมแบบแยกรายการของคุณคืออะไร: ค่าจัดหา ค่าเอกสาร ค่า "บริการ" หรืออื่นใดอีก?
- มีส่วนใดของค่าธรรมเนียมของคุณที่หักจากค่าจ้างของแรงงานหรือไม่? (ไม่ควรหัก นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายในการสรรหา)
- สำหรับแรงงานต่างด้าว ใบคำขอใบอนุญาตทำงานเป็นชื่อของใคร ชื่อฉันหรือชื่อบริษัทผู้สนับสนุน และเส้นทางนั้นเป็นการจัดหาแบบ MOU ที่แท้จริงหรือไม่?
- ใบอนุญาตของแรงงานจะยื่นผ่านระบบ e-Work Permit ซึ่งบังคับใช้มาตั้งแต่วันที่ 13 ตุลาคม 2568 หรือไม่?
- ใครเป็นผู้ถือหนังสือเดินทางของแรงงานในระหว่างที่เธอทำงาน? (คำตอบที่ถูกต้อง: ตัวเธอเอง)
- การรับประกันการเปลี่ยนคนของคุณเป็นอย่างไร และอะไรเป็นเงื่อนไขที่ทำให้เกิดขึ้น?
- สำหรับแรงงาน MOU เธอจะมาถึงผ่านบริษัทจัดส่งที่ได้รับใบอนุญาตรายใด และด่านชายแดนใด และด้วยวีซ่าประเภทใด? ขอดูใบอนุญาตด้วย
- ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าแรงงานจ่ายเฉพาะค่าธรรมเนียมราชการที่กำหนดไว้ (หนังสือเดินทาง การตรวจสุขภาพ ใบอนุญาตทำงาน) และไม่มีอย่างอื่นอีก
- เอเจนซีของคุณเคยถูกร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานหรือถูกดำเนินคดีในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาหรือไม่?
- ฉันขอพูดคุยกับลูกค้าสองรายที่คุณจัดหาให้ในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา โดยตรง ไม่ผ่านคุณ ได้หรือไม่?
สำหรับวิธีชั่งน้ำหนักคำตอบ ดูหน้าระเบียบวิธีของเรา เราไม่ได้แอบไปทดสอบหรือจัดอันดับเอเจนซีที่ระบุชื่อ ดังนั้นคู่มือนี้จึงสอนให้คุณประเมินเอเจนซีเอง แทนการบอกชื่อ "เจ้าที่ดีที่สุด"
แปดสัญญาณอันตรายที่ควรเดินจากไป
- "เราจะจัดให้เธอใช้วีซ่าท่องเที่ยวแล้วเด้งออกนอกประเทศแล้วเข้ามาใหม่" เป็นการจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาต เดินหนี
- "เราถือหนังสือเดินทางของแรงงานไว้เพื่อเก็บรักษา" เป็นสัญญาณความเสี่ยงการค้ามนุษย์ที่ชัดเจน เดินหนี
- "ค่าจัดหาของเราแรงงานจะใช้คืนภายในหกเดือน" เป็นการกดให้เป็นหนี้ผูกมัด และนายจ้างควรเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายในการสรรหา เดินหนี
- "คุณไม่ต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เราจะจัดการด้วยวาจา" สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎกระทรวงฉบับที่ 15 เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนด เดินหนี
- "เราหาแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์เข้าบ้านคุณได้ ไม่มีปัญหา" ไม่มีเส้นทางที่ถูกกฎหมายสำหรับแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ในบ้านส่วนตัว เดินหนี
- "คุณจ่ายเธอต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดมากๆ ได้ เพราะค่าที่พักและอาหารแยกต่างหาก" เกณฑ์ขั้นต่ำตามกฎหมายของกรุงเทพฯ คือ ฿400/วัน และใช้กับคนทำงานบ้าน เดินหนี
- "แรงงานของเราทุกคนเป็น 'ผู้รับเหมาอิสระ' คุณจึงไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน" ผิดอย่างสิ้นเชิงสำหรับแรงงานต่างด้าว เดินหนี
- เอเจนซีที่ปฏิเสธจะแจกแจงค่าธรรมเนียมเป็นรายการ หรือไม่ยอมให้คุณคุยกับลูกค้าสองรายก่อนหน้า เป็นสัญญาณที่บอกได้ชัดว่ามีการบวกราคาที่ซ่อนไว้ หรือไม่มีผลงานจริง เดินหนี
ไทม์ไลน์ สัปดาห์ต่อสัปดาห์
| สัปดาห์ | สิ่งที่กำลังเกิดขึ้น |
|---|---|
| 0 | คุณตัดสินใจว่าอยู่ประจำหรือมาเช้าเย็นกลับ สัญชาติและเส้นทางกฎหมาย และงบประมาณ ใช้บริการแนะนำของเราเพื่อรับการจับคู่แนะนำ หรือคัดเลือกเอเจนซีด้วยตัวเอง |
| 1–2 | สัมภาษณ์เอเจนซี ถามคำถามทั้ง 12 ข้อ เซ็นสัญญากับเอเจนซี อย่าเซ็นสัญญาที่บังคับให้คุณจ่ายก่อนระบุตัวแรงงานได้ |
| 2–4 | เอเจนซีนำเสนอผู้สมัคร คุณสัมภาษณ์ (พบตัวจริงสำหรับคนไทย แบบมีโครงสร้างสำหรับผู้สมัคร MOU) ตรวจสอบบุคคลอ้างอิงโดยตรง |
| 4–8 | หากเป็น MOU (เมียนมา ลาว กัมพูชา เวียดนาม): ขั้นตอนในประเทศต้นทางและการยื่นใบอนุญาตทำงาน หากเป็นคนไทย: การเซ็นสัญญาและวันเริ่มงาน |
| 8–12 | แรงงานเดินทางมาถึง เซ็นสัญญาจ้างที่เป็นไปตามกฎกระทรวงฉบับที่ 15 เป็นสองภาษา ยื่นใบอนุญาตทำงานผ่านระบบ e-Work Permit (แรงงานต่างด้าว) หรือแค่สัญญา (คนไทย) |
| 12+ | ช่วงทดลองงาน (โดยทั่วไป 60–90 วัน) เปลี่ยนคนได้หากจำเป็นภายใต้การรับประกันของเอเจนซี |
สัญญาที่เป็นไปตามกฎกระทรวงฉบับที่ 15: ต้องระบุอะไรบ้าง
ดูคำอธิบายกฎกระทรวงฉบับที่ 15ของเราสำหรับสิทธิขั้นพื้นฐานฉบับเต็ม และแม่แบบสัญญาฟรีของเราในห้าภาษา องค์ประกอบที่ขาดไม่ได้: หน้าที่งาน; ค่าจ้างที่เท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัด (฿400/วันในกรุงเทพฯ); รอบการจ่ายเงิน; วันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างสัปดาห์ละหนึ่งวัน; วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 13 วัน; วันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง 6 วันหลังหนึ่งปี; วันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างสูงสุด 30 วัน; อายุขั้นต่ำในการทำงาน 15 ปี; เงื่อนไขการอยู่ประจำ (ห้องพักและอาหารแยกต่างหากจากค่าจ้าง); การทดลองงาน; ระยะเวลาบอกกล่าวการเลิกจ้างและเงื่อนไขการจ่ายเงินงวดสุดท้าย; ลายเซ็นทั้งสองฝ่าย พร้อมลงวันที่
90 วันแรก: ทำให้ความสัมพันธ์เริ่มต้นถูกต้อง
สามรูปแบบที่เราเห็นว่าประสบความสำเร็จ:
- เขียนกิจวัตรลงในสัปดาห์แรก รายการหนึ่งหน้ากระดาษว่าใครทำอะไรและเมื่อไร ตอนเช้า ตอนเย็น วันหยุด เวลาที่คาดว่าจะตอบสนองเมื่อเด็กๆ อยู่บ้าน พิมพ์ออกมา ติดไว้ที่ตู้เย็น และปรับปรุงเรื่อยไป
- จ่ายเธอให้ถูกต้องตั้งแต่วันแรก ค่าจ้างในวันที่ตกลงกัน ตรงเวลา เข้าบัญชีธนาคารของเธอเอง (ไม่ใช่ของญาติ ไม่ใช่ของเอเจนซี) ทำให้หลักฐานการโอนเงินเป็นส่วนหนึ่งของเอกสารของคุณ นายจ้าง ไม่ใช่แรงงาน เป็นผู้แบกรับค่าใช้จ่ายในการสรรหาและใบอนุญาตทำงาน
- ถือว่าวันหยุดเป็นข้อผูกพันที่ตายตัว กฎกระทรวงฉบับที่ 15 กำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสัปดาห์ละหนึ่งวัน หากมีเหตุฉุกเฉินจริงๆ ที่บังคับให้ต้องเปลี่ยน ให้ตกลงกันและจ่ายชดเชย และให้เป็นกรณียกเว้นที่เกิดขึ้นน้อยมาก อัตราการลาออกของแรงงานในกรุงเทพฯ สัมพันธ์กับความน่าเชื่อถือของวันหยุดอย่างน้อยพอๆ กับที่สัมพันธ์กับค่าจ้าง
อ่านต่อ
คำถามที่พบบ่อย
จ้างแม่บ้านชาวฟิลิปปินส์ในประเทศไทยได้อย่างถูกกฎหมายหรือไม่?
นายจ้างชาวต่างชาติจ้างใครเป็นแม่บ้านในประเทศไทยได้อย่างถูกกฎหมาย?
ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนทำงานบ้านในกรุงเทพฯ ปี 2026 เป็นเท่าไร?
ใครเป็นผู้จ่ายค่าใบอนุญาตทำงานและค่าใช้จ่ายในการสรรหา?
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ
- พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกำหนด (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561
- กฎกระทรวงฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) ออกตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
- ILO — เอกสารข้อเท็จจริงสำหรับนายจ้างเรื่องกฎระเบียบงานบ้านปี 2567
- กระทรวงแรงงาน — ค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท/วันในกรุงเทพฯ ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568
- ระบบ e-Work Permit บังคับใช้ตั้งแต่ 13 ตุลาคม 2568 (ระยะผ่อนผันเอกสารกระดาษถึง 28 กรกฎาคม 2569)
อ่านต่อ
แม่บ้านฟิลิปปินส์ ไทย หรือพม่าในประเทศไทย — การเปรียบเทียบตามความจริง
แม่บ้านสัญชาติไหนดีที่สุดในประเทศไทย — ฟิลิปปินส์ ไทย หรือพม่า? เริ่มจากความจริงทางกฎหมายก่อน: ครัวเรือนส่วนตัวจ้างแม่บ้านฟิลิปปินส์อย่างถูกกฎหมายไม่ได้ อะไรทำได้ตามกฎหมาย แต่ละสัญชาติเก่งอะไร และค่าจ้างโดยประมาณตามจริง
แม่บ้านอยู่ประจำ vs แม่บ้านรายวันในกรุงเทพฯ — ค่าใช้จ่ายและข้อดีข้อเสียที่ต้องรู้
แม่บ้านอยู่ประจำหรือแม่บ้านรายวันในกรุงเทพฯ? ความต่างของค่าใช้จ่ายที่แท้จริง หน้าที่ตามกฎหมายภายใต้กฎกระทรวงฉบับที่ 15 (วันหยุด วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลา ค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท/วัน) และรูปแบบไหนเหมาะกับครัวเรือนแบบใด
ต้นทุนที่แท้จริงในการจ้างแม่บ้านในประเทศไทย
ต้นทุนทั้งหมดในการจ้างแม่บ้านในกรุงเทพฯ แบบบรรทัดต่อบรรทัด: เงินเดือน ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานแบบ MOU ใครเป็นผู้จ่ายตามกฎหมาย ค่าจ้างขั้นต่ำ ฿400/วัน ค่าอาหารและที่พักสำหรับแบบอยู่ประจำ และค่านายหน้าจัดหา ค่าใบอนุญาตเป็นข้อมูลที่ตรวจสอบแล้ว ส่วนที่เหลือเป็นการประมาณการที่ระบุชัด