ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အိမ်အလုပ်သမားအဖြစ် သင့်အခွင့်အရေးများ

ပထမဆုံး၊ သင့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိ

MR 15 ဆိုသည်မှာ ဘာလဲ။

MR 15 သည် ၀န်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်း အမှတ် ၁၅ (Ministerial Regulation No. 15) ၏ အတိုကောက်ဖြစ်သည်။ ၀န်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်းဆိုသည်မှာ ပိုကြီးသော ဥပဒေတစ်ခုဖြစ်သည့် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ (Labour Protection Act) အောက်တွင် အလုပ်သမားဝန်ကြီးက ပြုလုပ်သော စည်းမျဉ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ MR 15 သည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီ ၃၀ ရက် တွင် စတင်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ပိုဟောင်း၍ ပိုအားနည်းသော စည်းမျဉ်းဟောင်းတစ်ခုကို အစားထိုးခဲ့သည်။

MR 15 မတိုင်မီက အိမ်အလုပ်သမားများသည် အခြေခံ ကာကွယ်မှုများစွာမှ ဖယ်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။ စည်းမျဉ်းသစ်က ၎င်းကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ "အိမ်အလုပ်သမား" ဆိုသည်မှာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်မဟုတ်ဘဲ အိမ်တစ်အိမ်တွင် အလုပ်လုပ်သော သန့်ရှင်းရေးလုပ်သူ၊ ဟင်းချက်သူ၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်သူ၊ ယာဉ်မောင်းသူ၊ သို့မဟုတ် အိမ်စောင့်တစ်ဦးကို ဆိုလိုသည်ဟု ၎င်းက ပြောထားသည်။

သင်သည် ထိုင်းနိုင်ငံရှိ ပုဂ္ဂလိက အိမ်တစ်အိမ်တွင် သန့်ရှင်းရေးလုပ်လျှင်၊ ဟင်းချက်လျှင်၊ ကလေးကို စောင့်ရှောက်လျှင်၊ သို့မဟုတ် သက်ကြီးရွယ်အိုကို ပြုစုလျှင် MR 15 က သင့်ကို ကာကွယ်ပေးသည်။ သင်ဘယ်နိုင်ငံမှ လာသည်ဆိုသည်က အရေးမကြီးပါ။

MR 15 အရ သင့်အခွင့်အရေးများ

ဤဇယားက ဥပဒေက သင့်ကို ပေးထားသည်များကို စာရင်းပြုစုထားသည်။ ၎င်းကို ဓာတ်ပုံရိုက်ထားပါ။ လိုအပ်လျှင် သင့်အလုပ်ရှင်ကို ပြပါ။

ရင်းမြစ် — ၀န်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်း အမှတ် ၁၅ (B.E. 2567)၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီ ၃၀ ရက် အသက်ဝင်၊ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ B.E. 2541 အောက်တွင်၊ ILO MR 15 အချက်အလက်စာရွက် (2025)။ အပြည့်အစုံကို ကျွန်ုပ်တို့၏ MR 15 ရှင်းလင်းချက် တွင် ကြည့်ပါ။

သင် မည်မျှ ရရှိရမည်နည်း

၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီ ၃၀ ရက်မှစ၍ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် အိမ်အလုပ်သမားများအတွက် သက်ရောက်သည်။ အိမ်ဖော်များအတွက် သီးသန့်နိမ့်သောနှုန်း မရှိပါ။ သင်အလုပ်လုပ်သော ပြည်နယ်/ခရိုင်အတွက် နှုန်းကို သင်ရရှိသည်။

ဘန်ကောက် နှင့် ဖူးခက် တွင် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၁ ရက်မှစ၍ အနိမ့်ဆုံးမှာ တစ်ရက် ฿၄၀၀ ဖြစ်သည်။ ထိုင်းတစ်နိုင်ငံလုံးတွင် အနိမ့်ဆုံးနှုန်းသည် ပြည်နယ်/ခရိုင်အလိုက် တစ်ရက်လျှင် ฿၃၃၇ ခန့်မှ ฿၄၀၀ အထိ ရှိသည်။

ရင်းမြစ် — လုပ်ခကော်မတီ ကြေညာချက် အမှတ် ၁၄၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၁ ရက် အသက်ဝင် (ဘန်ကောက် ฿၄၀၀/ရက်)၊ ILO MR 15 အချက်အလက်စာရွက် (2025)။

အလုပ်တစ်ခုအတွက် သင်ဘယ်တော့မှ ငွေမပေးသင့်ပါ

ဤသည်မှာ အလုပ်သမားများအပေါ် အဖြစ်အများဆုံး လိမ်လည်မှုတစ်ခုဖြစ်၍ ဖြည်းဖြည်းချင်း ဖတ်ပါ။

အလုပ်တစ်ခုအတွက် ငွေပေးခြင်းသည် သင့်ကုန်ကျစရိတ် မဟုတ်ပါ။ ထိုင်းဥပဒေအရ သင့်ကို ခန့်အပ်ခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ်သည် အလုပ်ရှင်၏ ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်။ သင်သည် အောက်ပါ သေးငယ်၍ သတ်မှတ်ထားသော အရာ သုံးခုအတွက်သာ ပေးသင့်သည် —

• သင့်ကိုယ်ပိုင် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊
• သင့် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု၊
• သတ်မှတ်ထားသော အစိုးရ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကြေးများ။

ထိုမျှသာ ဖြစ်သည်။ ပွဲစားတစ်ဦးက "အလုပ်ခန့်အပ်ကြေး"၊ "သင်တန်းကြေး"၊ "စရံ"၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ကို "အာမခံ" ရန် ငွေတောင်းလျှင် ၎င်းသည် တရားမဝင်ပါ။ ထိုကြေးများကို သင့်လုပ်ခမှ နုတ်ယူလျှင်လည်း တရားမဝင်ပါ။

သင်ပေးသင့်သော တစ်ခုတည်းသော ငွေမှာ သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ သင့်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု၊ နှင့် သင့်အစိုးရအလုပ်လုပ်ခွင့်ကြေးများအတွက်သာ ဖြစ်သည်။ ထို့ထက်ပို၍ တောင်းသူမည်သူမဆို ဥပဒေချိုးဖောက်နေခြင်းဖြစ်သည်။

ရိုးသားသော အမှန်တရားမှာ အလုပ်သမားအများအပြားသည် ဥပဒေခွင့်ပြုထားသည်ထက် အများကြီး ပိုကောက်ခံခြင်းခံရသည်။ မြန်မာ–ထိုင်း လမ်းကြောင်းအပေါ် လေ့လာချက်များက အလုပ်သမားများသည် ဥပဒေကုန်ကျစရိတ်ထက် အဆများစွာ ပေးနေရသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ပွဲစားက ဥပဒေချိုးဖောက်နေခြင်းဖြစ်သည် — သင်မဟုတ်ပါ။ စည်းမျဉ်းကို သိထားခြင်းသည် သင့်ပထမဆုံး ကာကွယ်မှုဖြစ်သည်။

ရင်းမြစ် — နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်မှု စီမံခန့်ခွဲရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ B.E. 2560 (2017)၊ ၎င်းသည် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများထံမှ သတ်မှတ်ကြေးများထက် ပိုကောက်ခံခြင်းကို တားမြစ်သည်၊ ILO နှင့် Five Corridors Project က မြန်မာ–ထိုင်း လမ်းကြောင်းအပေါ် သုတေသန။

MR 15 မလုပ်ပေးသည်များ — ရိုးသားသော ချို့တဲ့ချက်များ

သင်ကြားလိုသည့်အရာ မဟုတ်သည့်တိုင် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်ကို အမြဲ အမှန်ပြောမည်။ MR 15 သည် ကြီးမားသော ရှေ့သို့ တိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း ပြည့်စုံခြင်း မရှိသေးပါ။ ချို့တဲ့ချက် နှစ်ခုက အရေးကြီးသည် —

• အချိန်ပိုနှင့် နုတ်ထွက်ကြေး စနစ်အပြည့်အစုံ မရှိ။ စက်ရုံနှင့် ရုံးအလုပ်သမားများသည် အချိန်ပိုနှင့် နုတ်ထွက်ကြေး စည်းမျဉ်းအပြည့်အစုံကို ရရှိသည်။ အိမ်အလုပ်သမားများသည် ထိုစနစ်အပြည့်အစုံကို မရရှိသေးပါ။ ၎င်းသည် ကျန်ရှိနေသော ချို့တဲ့ချက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ဥပဒေက ရိုးသားစွာ ဝန်ခံထားသည်။
• အဓိက လူမှုဖူလုံရေး မရှိ။ အိမ်အလုပ်သမားများသည် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ အဓိက လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ် (ပုဒ်မ ၃၃) မှ ဖယ်ထုတ်ခံနေရဆဲဖြစ်သည်။ ထိုင်းအိမ်အလုပ်သမားများသည် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်တစ်ခုတွင် ပါဝင်နိုင်သည်၊ ရွှေ့ပြောင်းအိမ်အလုပ်သမားများသည် အများအားဖြင့် မပါဝင်နိုင်ပါ။

ပွဲစားတစ်ဦးက ၎င်းအကြောင်း သင့်ကို မလိမ်နိုင်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဤအချက်ကို ပြောပြခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်နားရက်၊ သင့်အားလပ်ရက်များ၊ သင့်ခွင့်၊ သင့်ဖျားနာခွင့်များ၊ နှင့် သင့်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် အစစ်အမှန်ဖြစ်၍ ဥပဒေက ၎င်းတို့ကို ထောက်ခံသည်။ အထက်ပါ ချို့တဲ့ချက်များသည်လည်း အစစ်အမှန်ဖြစ်သည်။

ရင်းမြစ် — ILO MR 15 အချက်အလက်စာရွက် (2025)၊ ၎င်းသည် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ၏ အချိန်ပို/နုတ်ထွက်ကြေး အပြည့်အစုံနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ပုဒ်မ ၃၃ ကို အိမ်အလုပ်သမားများအတွက် ကျန်ရှိနေသော ချို့တဲ့ချက်များအဖြစ် ဖော်ပြထားသည်။

သင့်အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်ခံရလျှင် ဘာလုပ်ရမည်နည်း

1. သက်သေ သိမ်းထားပါ။ သင့်စာချုပ်၊ သင့်လုပ်ခစာရင်းများ၊ နှင့် မက်ဆေ့ချ်များကို ဓာတ်ပုံရိုက်ထားပါ။ ဓာတ်ပုံများကို မိသားစုဝင်တစ်ဦးထံ ပို့ပါ။
2. သင့်ကိုယ်ပိုင် စာရွက်စာတမ်းများကို သိမ်းထားပါ။ သင့်ကိုယ်ပိုင် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို သင်ကိုယ်တိုင် ကိုင်ထားပါ။ မည်သူမျှ ၎င်းကို သင့်ထံမှ ယူပိုင်ခွင့် မရှိပါ။
3. အကူအညီ ခေါ်ပါ။ အောက်ပါ NGO များနှင့် အစိုးရ ဖုန်းလိုင်းများသည် အိမ်အလုပ်သမားများကို ကူညီရန် ရှိနေသည်။ ၎င်းတို့သည် အခမဲ့ဖြစ်ပြီး အများအပြားသည် သင့်ဘာသာစကားကို ပြောတတ်သည်။

ဘယ်သူ့ကို ဖုန်းခေါ်ရမည်နည်း

ဒေသတိုင်းရှိ NGO များနှင့် သံရုံးဆက်သွယ်ရန် ပိုပြည့်စုံသော စာရင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ NGO နှင့် ဖုန်းလိုင်း လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။