ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်း အမှတ် ၁၅ (ဗ.က. ၂၅၆၇)၊ ရှင်းလင်းချက်

ပထမဆုံး၊ သင့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိ

ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်း အမှတ် ၁၅ ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

MR 15 သည် ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်းတစ်ခုဖြစ်သည် - အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ ဗ.က. ၂၅၄၁ (၁၉၉၈) ၏ အာဏာအရ အလုပ်သမားဝန်ကြီးက ထုတ်ပြန်သော လက်အောက်ခံဥပဒေတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ဗ.က. ၂၅၆၇ (၂၀၂၄) ဧပြီလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် တရားဝင်သတင်းစာ (Royal Gazette) ၌ ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး ထိုနေ့တွင်ပင် အာဏာတည်ခဲ့သည်။

၎င်းသည် ၂၀၁၂ ခုနှစ်မှစ၍ သက်ဆိုင်ရာစာတမ်းဖြစ်ခဲ့သော ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်း အမှတ် ၁၄ (ဗ.က. ၂၅၅၅) ကို အစားထိုးခဲ့သည်။ MR 14 သည် အနည်းငယ်မျှသာဖြစ်သည် - ၎င်းသည် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ၏ အစိတ်အပိုင်းအချို့ကို အိမ်အလုပ်သို့ သက်ရောက်စေသော်လည်း အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်များ၊ အချိန်ပိုနှင့် မီးဖွားခွင့်တို့ကို ချန်လှပ်ထားခဲ့သည်။ MR 15 သည် ထိုကွာဟချက်အများစုကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။

အရင်းအမြစ်- ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်း အမှတ် ၁၅ (ဗ.က. ၂၅၆၇)၊ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ ဗ.က. ၂၅၄၁ အရ ထုတ်ပြန်ထားပြီး ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလ ၃၀ ရက်တွင် အာဏာတည်သည်။ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးနှင့် ဖူလုံရေးဦးစီးဌာန ဥပဒေဌာနခွဲ၊ ပြန်ကြားရေးဌာနနှင့် ILO မှတစ်ဆင့် အတည်ပြုထားသည်။

MR 14 မှ ဘာတွေ ပြောင်းလဲသွားသလဲ — အနားယှဉ်ဖော်ပြချက်

MR 15 ကို ဖတ်ရှုရန် အရှင်းလင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ၎င်းကို ရှေ့ဆက်ခံစာတမ်းဘေးတွင် ထားကြည့်ခြင်းဖြစ်သည်။ အရိပ်ခြယ်ထားသော အတန်းများသည် စည်းမျဉ်းပြောင်းလဲခဲ့သည့်နေရာများဖြစ်သည်။

ဇယားကို ILO MR 15 အလုပ်ရှင်အချက်အလက်စာရွက် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇွန်လ)၊ အိမ်အလုပ်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းအသစ်များအကြောင်း ILO ၏ ၂၀၂၄ ဆောင်းပါးနှင့် Tilleke & Gibbins တို့မှ စုစည်းထားသည်။

အိမ်အကူများသို့ သက်ရောက်သော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ စည်းမျဉ်း

ဤသည်မှာ အကြီးမားဆုံးပြောင်းလဲမှုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်အများစုက မိမိတို့နှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်း မသိရှိကြသည့်အရာဖြစ်သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီလ ၃၀ ရက်နေ့မှစ၍ MR 15 သည် အိမ်အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်ရှင်များကို အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော ပြည်နယ်အလိုက် နေ့စဉ်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှင့် ချည်နှောင်ထားသည်။ အိမ်အလုပ်သမားအတွက် အထူးနှုန်းဟူ၍ မရှိ - အလုပ်လုပ်သည့်နေရာတွင် အာဏာတည်နေသော နှုန်းကို အလုပ်သမားအား ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက် မှစ၍ အာဏာတည်နေသော နှုန်းများ (လုပ်ခကော်မတီ ကြေညာချက် အမှတ် ၁၄) မှာ -

အရင်းအမြစ်- ထိုင်းအလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၊ လုပ်ခကော်မတီ ကြေညာချက် အမှတ် ၁၄၊ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၁ ရက်တွင် အာဏာတည်သည်။ နိုင်ငံတစ်ဝန်း အပိုင်းအခြားမှာ ฿၃၃၇ (နာရာသီဝပ်၊ ပတ္တနီ၊ ရာလာ) မှ ฿၄၀၀ (ဘန်ကောက်၊ ဖူးခက်၊ ချာချွန်ဆောင်၊ ချုံဘူရီ၊ ရေယောင်းနှင့် ဆူရတ်သာနီ၏ ကိုးဆမွိုင်ခရိုင်) အထိဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လအထိ ၂၀၂၆ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ပြောင်းလဲမှု အတည်ပြုထားခြင်း မရှိပါ။

စာဖြင့်ရေးသားသည့်စာချုပ် — ပါဝင်ရမည့်အရာများ

MR 15 အရ အိမ်အလုပ်သမားတိုင်းကို အလုပ်သမားနားလည်သော ဘာသာစကားဖြင့် (ထိုင်းဘာသာအပြင် မတူပါက အလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကား) စာဖြင့်ရေးသားသည့် အလုပ်ခန့်ထားမှုသဘောတူညီချက်တစ်ခု ပေးရမည်။ စာချုပ်တွင် အောက်ပါတို့ကို ဖော်ပြထားရမည် -

1. တာဝန်နှင့် တာဝန်အကျယ်အဝန်း (သန့်ရှင်းရေး၊ ချက်ပြုတ်ရေး၊ ကလေးထိန်းသိမ်းရေး၊ သက်ကြီးရွယ်အိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး စသည်) နှင့် ဘာတွေ မပါဝင်သည်
2. လုပ်ခနှင့် ပေးချေမှု အလှည့်ကာလ
3. အလုပ်ချိန်နှင့် တစ်ပတ်လျှင် နားရက်
4. အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များ၊ နှစ်ပတ်လည်ခွင့်နှင့် နာမကျန်းခွင့်စည်းကမ်းများ
5. အိမ်တွင်နေထိုင်ရေးအစီအစဉ်များ (အခန်း၊ အစားအစာ၊ ရေမီး) — လုပ်ခမှ ဖြတ်တောက်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ လုပ်ခ အပြင်ထပ်ဆောင်း ဖြစ်ကြောင်း အတိအလင်းဖော်ပြ
6. အလုပ်ရပ်စဲမှု အခြေအနေများနှင့် နောက်ဆုံးလုပ်ခ ပေးချေချိန်
7. နှစ်ဖက်စလုံး၏ လက်မှတ်များနှင့် ရက်စွဲ

စံပြစာချုပ်ပုံစံတစ်ခုကို အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနက ထုတ်ဝေထားပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အင်္ဂလိပ်၊ ထိုင်း၊ မြန်မာ၊ တာဂါးလော့ဂ်နှင့် လာအိုဘာသာဖြင့် အခမဲ့ ဒေါင်းလုဒ်ဆွဲနိုင်သော မူတစ်ခုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။

နားရက်၊ ရုံးပိတ်ရက်များ၊ ခွင့်

MR 15 သည် အိမ်အလုပ်သမားများကို ခွင့်ဆိုင်ရာ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေ အခန်းများနှင့် ကိုက်ညီစေသည် -

• တစ်ပတ်လျှင် နားရက်- တစ်ပတ်လျှင် အပြည့်အဝ အနည်းဆုံး တစ်ရက်၊ လုပ်ခနှင့်တကွ၊ နားရက်နှစ်ခုကြား ခြောက်ရက်ထက် မပိုစေဘဲ။
• အများပြည်သူရုံးပိတ်ရက်များ- တစ်နှစ်လျှင် လုပ်ခနှင့်တကွ အနည်းဆုံး ၁၃ ရက်၊ အမျိုးသားအလုပ်သမားနေ့ (မေလ ၁ ရက်) အပါအဝင်။
• နှစ်ပတ်လည်ခွင့်- အလုပ်သမားသည် ဆက်တိုက်အလုပ်လုပ်ပြီး ၁၂ လ ပြည့်ပြီးနောက် တစ်နှစ်လျှင် လုပ်ခနှင့်တကွ အနည်းဆုံး ၆ ရက်။
• နာမကျန်းခွင့်- တစ်နှစ်လျှင် လုပ်ခနှင့်တကွ အများဆုံး ၃၀ ရက်။ ဆက်တိုက် သုံးရက်နှင့်အထက် နာမကျန်းခွင့်အတွက် အလုပ်ရှင်က ဆေးထောက်ခံစာ တောင်းခံနိုင်သည်။
• ကိုယ်ရေးကိစ္စခွင့်- တစ်နှစ်လျှင် ၃ ရက်။
• မီးဖွားခွင့်- စုစုပေါင်း ၉၈ ရက်၊ ၎င်းတို့အနက် ၄၅ ရက်အထိ အလုပ်ရှင်က လုပ်ခပေး၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်းကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်းမရှိ၊ ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ် ညဘက်၊ အချိန်ပိုနှင့် ရုံးပိတ်ရက်အလုပ်မလုပ်စေရ။

အလုပ်ချိန်နှင့် အိမ်တွင်နေထိုင်ရေး ပြဿနာ

MR 15 သည် အိမ်အလုပ်ကို အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ချက်များအောက်သို့ ပထမဆုံးအကြိမ် ရောက်ရှိစေခဲ့သည် - တစ်ရက်လျှင် အများဆုံး ၈ နာရီ အလုပ်ချိန်နှင့် တစ်နာရီနားချိန်၊ တစ်ပတ်လျှင် အများဆုံး ၄၈ နာရီ။ အသက် ၁၅ မှ ၁၇ နှစ်အကြား အလုပ်သမားများသည် အန္တရာယ်ရှိသော သို့မဟုတ် ညဘက်အလုပ် (၂၂:၀၀–၀၆:၀၀) မလုပ်ရဘဲ တစ်ပတ်လျှင် ၄၈ နာရီ ကန့်သတ်ထားသည်။

MR 15 က မလုပ်ခဲ့သည့်အရာမှာ အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေအပြည့်အဝ၏ အချိန်ပိုနှင့် ထုတ်ပစ်ကြေးစနစ်ကို အိမ်အလုပ်သမားများထံ တိုးချဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ILO က ပုံမှန်နေ့ ၁.၅ ဆ အချိန်ပိုပရီမီယံနှင့် LPA ထုတ်ပစ်ကြေးဇယားကို အိမ်အလုပ်သမားများအတွက် အတည်ပြုထားသော ခံစားခွင့်များမဟုတ်ဘဲ ကျန်ရှိနေသော ကွာဟချက်များ အဖြစ် ဖော်ပြထားသည်။ ဤနေရာတွင် သတိထားပါ - MR 15 တစ်ခုတည်းကို အားကိုး၍ အလုပ်သမားအား LPA အဆင့်မီ အချိန်ပို သို့မဟုတ် ထုတ်ပစ်ကြေး ကတိမပေးပါနှင့်။

အရင်းအမြစ်- ILO MR 15 အလုပ်ရှင်အချက်အလက်စာရွက် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇွန်လ)၊ ၎င်းသည် အပြည့်အဝ အချိန်ပို/ထုတ်ပစ်ကြေးကို အိမ်အလုပ်သမားများအတွက် မဖြေရှင်းရသေးသော ကွာဟချက်အဖြစ် အမှတ်အသားပြုထားသည်။

လုပ်ခ ဖြတ်တောက်မှုများနှင့် နောက်ဆုံးလုပ်ခ

MR 15 သည် အလုပ်ရှင်က အလုပ်သမား၏ လုပ်ခမှ ဖြတ်တောက်နိုင်သည့်အရာကိုလည်း ကန့်သတ်ထားသည်။ ဖြတ်တောက်မှုများကို အမျိုးအစား ငါးမျိုးတွင်သာ ခွင့်ပြုထားသည် (သက်သာချောင်ချိရေးရန်ပုံငွေ၊ ဝင်ငွေခွန်၊ အလုပ်သမား၏ တမင်လုပ်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ပြင်းထန်သော ပေါ့ဆမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်သော ပျက်စီးမှု၊ အလုပ်သမားအား အကျိုးဖြစ်စေသော ကြွေးမြီနှင့် အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ကြေးများ)။ ဖြတ်တောက်မှုတစ်ခုစီကို လစာ၏ ၁၀% သို့လည်းကောင်း၊ စုစုပေါင်းကို ပေးချေမှုတစ်ခုခု၏ ၂၀% သို့လည်းကောင်း ကန့်သတ်ထားသည်။

အလုပ်ရပ်စဲချိန်တွင် အလုပ်သမားအား အနည်းဆုံး လုပ်ခအလှည့်တစ်ခုစာ ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆုံးလုပ်ခ (မယူရသေးသော နှစ်ပတ်လည်ခွင့် ၆ ရက်အထိ အပါအဝင်) ကို နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်သည့်နေ့မှ ၃ ရက် အတွင်း ရှင်းလင်းပေးရမည်။ အလုပ်သမားသည် အလုပ်အတွေ့အကြုံ လက်မှတ်တစ်စောင်လည်း ရထိုက်သည်။

အရင်းအမြစ်- ILO MR 15 အလုပ်ရှင်အချက်အလက်စာရွက် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇွန်လ); Tilleke & Gibbins။

MR 15 မပြောင်းလဲခဲ့သည့်အရာများ

အကြီးကြီးသုံးခုသည် MR 15 အပြင်ဘက်တွင် ဆက်ရှိနေဆဲဖြစ်သည် -

1. လူမှုဖူလုံရေးရန်ပုံငွေ ရယူခွင့်။ အိမ်အလုပ်သမားများသည် မဖြစ်မနေ လူမှုဖူလုံရေးအစီအစဉ် (ပုဒ်မ ၃၃) မှ ချန်လှပ်ထားဆဲဖြစ်သည်။ ထိုင်းအိမ်အလုပ်သမားများအတွက် မိမိဆန္ဒအလျောက် ပုဒ်မ ၄၀ ရွေးချယ်မှုသာ ရရှိနိုင်ပြီး၊ ရွှေ့ပြောင်းအိမ်အလုပ်သမားများသည် အများအားဖြင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ ပုဂ္ဂလိကကျန်းမာရေးအာမခံသည် လက်တွေ့ကျသော ဖြေရှင်းနည်းဖြစ်သည်။
2. အလုပ်သမားလျော်ကြေးရန်ပုံငွေ။ အိမ်အလုပ်သမားများသည် ဆက်လက်ချန်လှပ်ထားဆဲဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်သမားတစ်ဦး တာဝန်ထမ်းဆောင်စဉ် ဒဏ်ရာရပါက အဓိကကုစားနည်းအဖြစ် တရားမနှင့်စီးပွားရေးကျင့်ထုံးဥပဒေအောက်ရှိ အလုပ်ရှင်၏ တရားမတာဝန်သာ ကျန်ရှိသည်။
3. နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ခန့်ထားမှုစည်းမျဉ်းများ။ MR 15 သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေးကို စီမံအုပ်ချုပ်သည်၊ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားအိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦး တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်လာပုံကို မပြောင်းလဲပါ။ မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ်အလုပ်သမားများအတွက် MOU မူဘောင် ဆက်လက်သက်ရောက်ဆဲဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ MOU လုပ်ငန်းစဉ် ရှင်းလင်းချက် ကို ကြည့်ပါ။ ဖိလစ်ပိုင်အလုပ်သမားများအတွက် ဖိလစ်ပိုင်လူမျိုးတစ်ဦးသည် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အိမ်အကူအဖြစ် တရားဝင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။ ကို ကြည့်ပါ။

အရေးယူဆောင်ရွက်မှု — ဥပဒေနှင့် လက်တွေ့အကြား ကွာဟချက်

MR 15 သည် တကယ့်ပြစ်ဒဏ်များပါသော တကယ့်ဥပဒေဖြစ်သည်။ MR 15 ကို ချိုးဖောက်ပါက ဘတ် ၂၀၀,၀၀၀ အထိ ဒဏ်ငွေနှင့်/သို့မဟုတ် တစ်နှစ်အထိ ထောင်ဒဏ် ကျခံစေနိုင်ပြီး၊ ၎င်းသည် MR 14 အောက်တွင် သက်ရောက်ခဲ့သော ဘတ် ၁၀၀,၀၀၀ / ခြောက်လ အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်မှ မြှင့်တင်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်အား နောက်ကြောင်းပြန်လုပ်ခများ၊ ရုံးပိတ်ရက်လုပ်ခနှင့် အခြားခံစားခွင့်များ ပြန်ပေးရန်လည်း အမိန့်ချနိုင်သည်။

ရိုးသားသောလက်တွေ့မှာ အရေးယူဆောင်ရွက်မှု ပျက်ပျက်ပြားပြားဖြစ်နေသည်။ ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အိမ်တွင်းအိမ်အလုပ် အများစုသည် တရားဝင်မဟုတ်ဘဲ၊ အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအဖွဲ့သည် အိမ်ထောင်စုအနည်းငယ်သာ ရောက်ရှိနိုင်သည်။ အလုပ်သမားတွင် စာရွက်စာတမ်း၊ စာဖြင့်ရေးသားသည့်စာချုပ်နှင့် လုပ်ခလက်ခံဖြတ်ပိုင်းများ၊ ယုံကြည်ရသော ဘာသာပြန်တစ်ဦးရှိသည့်အမှုများတွင် အင်အားစုစည်းနေသည်။

ထိုသည်မှာ အရေးယူဆောင်ရွက်မှု နောက်ကျနေသည့်တိုင် MR 15 အရေးပါသည့် ဒုတိယအကြောင်းရင်းဖြစ်သည် - ၎င်းသည် မှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းထားသော အိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦးအား တကယ့်တရားဝင်အမှုတစ်ခု ပေးအပ်သည်။