မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ် အလုပ်သမားများအတွက် MOU လုပ်ငန်းစဉ်
နိုင်ငံ-အချင်းချင်း MOU လမ်းကြောင်းသည် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ် အိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ တိုက်ရိုက်ဆောင်ရွက်သော အလုပ်ရှင်ကုန်ကျစရိတ်မှာ အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ฿၃,၇၀၀–฿၄,၂၀၀ ခန့်ဖြစ်၍ အလုပ်ရှင်က ဥပဒေအရ ပေးရသည်။ အဆင့်ငါးဆင့်နှင့် ဘယ်သူပေးရမည်ဆိုသည့် ဥပဒေအချက်များ။
အကျဉ်းချုပ်အဖြေ။ MOU (Memorandum of Understanding — နားလည်မှုစာချွန်လွှာ) မူဘောင်သည် ထိုင်းနိုင်ငံနှင့် မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ် တစ်နိုင်ငံချင်းအကြား နိုင်ငံ-အချင်းချင်း အလုပ်သမားလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အိမ်အလုပ်သမား၊ ကလေးထိန်းနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်သူများအပါအဝင် ကျွမ်းကျင်မှုနိမ့်နှင့် အိမ်တွင်းနိုင်ငံခြားအလုပ်အတွက် တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် အလုပ်အကိုင်ဌာနတွင် အလုပ်ရှင်ဝန်ထမ်းတောင်းခံစာမှ ရောက်ရှိပြီးနောက် နေထိုင်မှုအကြောင်းကြားခြင်းအထိ အဆင့်ငါးဆင့်ဖြင့် လည်ပတ်သည်။ အလုပ်လုပ်ခွင့်သည် နှစ်နှစ်သက်တမ်းရှိပြီး သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ တိုက်ရိုက်ဆောင်ရွက်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တရားဝင်အခကြေးငွေအဖြစ် အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ฿၃,၇၀၀–฿၄,၂၀၀ ခန့် ပေးဆောင်ရသည်။
MOU လမ်းကြောင်း ဘာကြောင့်ရှိရသနည်း၊ သင့်အတွက် ဘာကြောင့်အရေးကြီးသနည်း
မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ် အလုပ်သမားများသည် သာမန်ထိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထား၍မရပါ။ ၎င်းတို့သည် မိမိအစိုးရ၏ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှတစ်ဆင့် လမ်းကြောင်းချ၍ ထိုင်း-လိုင်စင်ရ လက်ခံအေဂျင်စီနှင့် မိတ်ဖက်ပြုပြီး သတ်မှတ်ဝင်ပေါက်များမှတစ်ဆင့် ရောက်ရှိရမည်။ ၎င်းသည် MOU လမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုနိမ့်နှင့် အိမ်တွင်းအလုပ်အတွက် ၎င်းသည် တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။
မကြာခဏ မှားယွင်းစွာ ပြောဆိုလေ့ရှိသည့်အချက်တစ်ခု — အိမ်တွင်းနှင့် အိမ်အလုပ်သည် ထိုင်းနိုင်ငံတွင် တားမြစ်ထားသော အလုပ်အကိုင်မဟုတ်ပါ။ ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များက MOU နိုင်ငံသားအလုပ်သမားများကို အိမ်တွင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်ကို တိတိကျကျ ခွင့်ပြုထားသည်။ နိုင်ငံခြားအိမ်အလုပ်သမားအပေါ် ကန့်သတ်ချက်မှာ အလုပ်အကိုင်တားမြစ်မှုမဟုတ်ဘဲ MOU နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်မူဘောင်ကိုယ်တိုင်ပင်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်များအတွက် MOU လမ်းကြောင်းသည် အကြောင်းတစ်ခုကြောင့် အရေးကြီးသည် — ထိုင်းနိုင်ငံရှိ တရားဝင် မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယား သို့မဟုတ် ဗီယက်နမ် အိမ်အလုပ်သမားတိုင်းသည် ၎င်းကိုဖြတ်သန်းခဲ့ရသည်။ သူမ ဖြတ်သန်းမထားပါက သူမသည် စာရွက်စာတမ်းမဲ့ဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေအောက်တွင် ပထမအကြိမ်ကျူးလွန်မှုအတွက် အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ฿၁၀,၀၀၀–฿၁၀၀,၀၀၀ တာဝန်ရှိပြီး ထပ်မံကျူးလွန်ပါက ထောင်ဒဏ်တစ်နှစ်အထိနှင့်/သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ฿၅၀,၀၀၀–฿၂၀၀,၀၀၀ နှင့် သုံးနှစ်တာ ငှားရမ်းခွင့်ပိတ်ပင်မှုအထိ မြင့်တက်လာသည်။
MOU လုပ်ငန်းစဉ် — အဆင့်ငါးဆင့်
အဆင့် ၁ — အလုပ်ရှင်ဝန်ထမ်းတောင်းခံစာနှင့် ကုဆော်တာ
အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်အကိုင်ဌာန (DOE) ၏ ဒေသခံ ခရိုင်အလုပ်အကိုင်ရုံး သို့မဟုတ် ဘန်ကောက်အလုပ်အကိုင်ရုံးတွင် ဝန်ထမ်းတောင်းခံစာနှင့် ကုဆော်တာတောင်းခံချက်ကို တင်သွင်းသည်။ တင်သွင်းချက်တွင် တာဝန်၊ နိုင်ငံသား၊ အလုပ်သမားအရေအတွက်နှင့် စည်းကမ်းချက်များကို ဖော်ပြသည်။ အိမ်ထောင်စုတစ်ခုအတွက် အဓိကဝင်ငွေရှာသူက မိမိအမည်ဖြင့် တင်သွင်းသည်။
အဆင့် ၂ — မူရင်းနိုင်ငံမှ အမည်စာရင်း
အလုပ်အကိုင်ဌာနသည် အတည်ပြုပြီးသော တောင်းခံချက်ကို မူရင်းနိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသို့ ဆက်လက်ပေးပို့ပြီး ၎င်းသည် လိုင်စင်ရစေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီတစ်ခုမှတစ်ဆင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများ၏ အမည်စာရင်းကို ပြန်လည်ပေးပို့သည်။
အဆင့် ၃ — အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကြေး
အလုပ်ရှင်သည် အမည်စာရင်းကို အလုပ်အကိုင်ဌာနသို့ တင်သွင်းပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်ကြေးကို ပေးဆောင်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်သမားသည် ထိုင်းနိုင်ငံသို့ ခရီးထွက်ပြီး သတ်မှတ်ဝင်ပေါက်တစ်ခုမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်သည်။
အဆင့် ၄ — ရောက်ရှိခြင်း၊ တစ်ရက်တာ မိတ်ဆက်ပညာပေး၊ e-work permit
ရောက်ရှိချိန်တွင် အလုပ်သမားသည် အလုပ်အကိုင်ဌာန၏ ကြိုဆိုရေးစင်တာတွင် တစ်ရက်တာ မိတ်ဆက်ပညာပေးကို တက်ရောက်ပြီး နှစ်နှစ်သက်တမ်းရှိ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ရရှိသည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ ၁၃ ရက်မှစ၍ အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို e-work permit စနစ်မှတစ်ဆင့် ထုတ်ပေးသည်။ အောက်ပါအပိုင်းကို ကြည့်ပါ။
အဆင့် ၅ — နေထိုင်မှုအကြောင်းကြားခြင်း
အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမား၏ နေထိုင်မှုကို ရောက်ရှိပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဦးစီးဌာနသို့ အကြောင်းကြားသည်။
အရင်းအမြစ်- IOM Thailand Labour Migration Profile, March 2025; DOE-aligned employer guidance.
e-work permit — ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာမှစ၍ မဖြစ်မနေလိုအပ်
၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ ၁၃ ရက်မှစ၍ ThaiID အက်ပ်ဖြင့် eworkpermit.doe.go.th တွင် တင်သွင်းသော e-work permit သည် မဖြစ်မနေလိုအပ်လာပြီဖြစ်သည်။ ယခုအခါ အရာအားလုံး — လျှောက်လွှာအသစ်များ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းများ၊ ပယ်ဖျက်ခြင်းများ၊ ပြင်ဆင်ခြင်းများနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းများ — အိမ်အလုပ်သမားများအပါအဝင် ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမားနှင့် MOU အလုပ်သမားများအတွက် ဤစနစ်မှတစ်ဆင့် လည်ပတ်သည်။
စာရွက်စာတမ်းဖြင့် လက်ဖြင့်တင်သွင်းခွင့်ကို ခွင့်ပြုနေဆဲဖြစ်သော ကာလသတ်မှတ်ချက်သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၂၈ ရက် အထိ ရှိပြီး နည်းပညာချွတ်ယွင်းမှုကြောင့် ထိခိုက်သည့်ကိစ္စများအတွက်သာ ဖြစ်သည်။ ဤနောက်ဆုံးရက်သည် ယခင်အဆင့်ဆင့်နောက်ဆုံးရက်များကို အစားထိုးခဲ့သည်။ သင်တွေ့မြင်ဖူးနိုင်သည့် မည်သည့်ပိုဟောင်းသော နောက်ဆုံးရက်ကိုမျှ မမှီခိုပါနှင့်။
တရားဝင် တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင်ကုန်ကျစရိတ်
ပွဲစားအမြတ်ထုတ်မှုမပါဘဲ အလုပ်အကိုင်ဌာနနှင့် တိုက်ရိုက်ဆောင်ရွက်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် တရားဝင်အခကြေးငွေအဖြစ် အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ฿၃,၇၀၀–฿၄,၂၀၀ ခန့် ပေးဆောင်ရသည်။
| အချက် | တရားဝင်အခကြေးငွေ |
|---|---|
| ဗီဇာ | ~฿၅၀၀ |
| နေထိုင်ခ | ~฿၅၀၀ |
| အလုပ်လုပ်ခွင့် | ~฿၁,၄၅၀ |
| Pink Card | ~฿၆၀ |
| ကျန်းမာရေးအာမခံ | ~฿၉၉၀–฿၁,၆၀၀ |
| ဆေးစစ်ခ | ~฿၅၀၀ |
| အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် စုစုပေါင်း | ~฿၃,၇၀၀–฿၄,၂၀၀ |
အရင်းအမြစ်- IOM Thailand Labour Migration Profile (March 2025) နှင့် DOE-aligned employer guidance အရ ပေါင်းစပ်ထားသော တရားဝင် MOU အခကြေးငွေဇယား။ Pink Card သည် သီးခြားရေရှည်ကတ်တစ်ခုမဟုတ်ဘဲ အလုပ်လုပ်ခွင့်သက်တမ်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသည်။
ဘယ်သူပေးရမည်နည်း — ဥပဒေနှင့် လက်တွေ့အကြားကွာဟချက်။ ဥပဒေအရ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုကုန်ကျစရိတ်များကို အလုပ်ရှင်က ကျခံရမည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ၎င်း၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ ဆေးစစ်ခနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကြေးများကိုသာ အစိုးရသတ်မှတ်နှုန်းဖြင့် ကောက်ခံနိုင်သည်။ အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ထိုထက်ပိုကောက်ခံခြင်းကို နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ B.E. 2560 (ပြင်ဆင်ထားသည့်အတိုင်း) ၏ ပုဒ်မ ၄၉ (Section 49) အောက်တွင် တားမြစ်ထားပြီး ထောင်ဒဏ်ခြောက်လအထိနှင့်/သို့မဟုတ် တရားမဝင်ကောက်ခံသည့်ပမာဏ၏ နှစ်ဆဖြစ်သော ဒဏ်ငွေဖြင့် အပြစ်ပေးနိုင်သည်။
ရိုးသားသောလက်တွေ့မှာ ဤကန့်သတ်ချက်ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ချိုးဖောက်နေကြခြင်းဖြစ်သည်။ မြန်မာလမ်းကြောင်းတွင် အလုပ်သမားများသည် ဥပဒေကန့်သတ်ချက်ထက် အများကြီးပိုသော USD ၄၆၅–၁,၀၄၅၊ ပျမ်းမျှ USD ၇၃၀ ခန့် ကို အမှန်တကယ်ပေးဆောင်ခဲ့ရသည်။ ထိုင်းအလုပ်ရှင်အချို့သည် ဝန်ထမ်းတောင်းခံစာများကို ရောင်းချ၍ အမြတ်ထုတ်ကြသည်။ အေဂျင်စီအား အခကြေးငွေတိုင်းကို တစ်ခုချင်းစီ ဖော်ပြခိုင်းခြင်းနှင့် အစိုးရသတ်မှတ်ကြေးများအပြင် အလုပ်သမား၏လစာမှ မည်သည့်အရာကိုမျှ နုတ်ယူမည်မဟုတ်ကြောင်း စာဖြင့်အတည်ပြုခိုင်းခြင်းသည် အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် အရေးကြီးဆုံး စိစစ်အတည်ပြုသည့်အဆင့်ဖြစ်သည်။
သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်သက်တမ်းစက်ဝန်း
MOU အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို နှစ်နှစ်အတွက် ထုတ်ပေးပြီး သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် စက်တင်ဘာ ၂၄ ရက် ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်အရ MOU နိုင်ငံသားလေးမျိုး၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်များကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ ရက် အထိ တိုးမြှင့်ပေးခဲ့ပြီး ၂၀၂၉ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီ ၁၃ ရက် အထိ သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။
စံပြ အလုပ်လုပ်ခွင့်သက်တမ်းစက်ဝန်းမှာ နှစ်နှစ်အလုပ်လုပ်ခွင့်ဖြစ်ပြီး တစ်ကြိမ်သက်တမ်းတိုးနိုင်ကာ အများဆုံးလေးနှစ်အထိဖြစ်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်သမားသည် MOU အသစ်ဖြင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်မီ အေးခဲကာလတစ်ခုအတွက် မူရင်းနိုင်ငံသို့ ပြန်ရသည်။ လက်တွေ့တွင် အလုပ်သမားအများစုသည် လိုအပ်သောကာလအတွက် ပြန်သွားပြီး တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့် စာချုပ်အသစ်အောက်တွင် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ကြသည်။
သင်သည် ဤစာကိုဖတ်နေသော အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ပါက
အလုပ်သမားတစ်ဦး စာချုပ်ချုပ်ဆိုမီ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးအဖွဲ့အစည်းများက အလေးထားဖော်ပြသော အကာအကွယ်များ —
- သင့်ကိုယ်ပိုင် မူရင်းနိုင်ငံကူးလက်မှတ်ကို ကိုယ်တိုင်ထားပါ။ အေဂျင်စီတစ်ခုက ၎င်းကို သိမ်းထားရန်တောင်းဆိုပါက ထွက်ခွာသွားပါ။
- သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘာသာစကားဖြင့် စာချုပ်ကို ရယူပါ။ MR 15 အောက်တွင် သင်သည် စာဖြင့်ရေးသားသော စာချုပ်တစ်စောင်ရရှိခွင့်ရှိသည်။
- စာရွက်စာတမ်းတိုင်း၏ စာမျက်နှာတိုင်းကို ဓာတ်ပုံရိုက်ပါ — သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ ဗီဇာ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်၊ စာချုပ်၊ ဆေးကတ်။ မိသားစုထံ မိတ္တူများ ပေးပို့ပါ။
- သင့်ထံ သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ ဆေးစစ်ခနှင့် သတ်မှတ်အလုပ်လုပ်ခွင့်ကြေးများကိုသာ ကောက်ခံသင့်သည်။ ထိုထက်ပိုကောက်ခံသူ သို့မဟုတ် သင့်လစာမှ "ပွဲစားကြေး" သို့မဟုတ် "သင်တန်းကြေး" နုတ်ယူသူသည် ဥပဒေချိုးဖောက်နေခြင်းဖြစ်သည်။
- သင်မရောက်ရှိမီ အလုပ်သမားအခွင့်အရေး အရေးပေါ်ဖုန်းနံပါတ်များကို သင့်ဖုန်းတွင် သိမ်းဆည်းထားပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ NGO နှင့် အရေးပေါ်ဖုန်း လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။
အလုပ်ရှင် စစ်ဆေးရန်စာရင်း
- ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်းတွင် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန လိုင်စင်နံပါတ်ပါရှိသော လိုင်စင်ရ လက်ခံအေဂျင်စီတစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ။
- တစ်ခုချင်းစီ ကုန်ကျစရိတ်ခွဲခြမ်းမှုကို တောင်းခံပြီး အထက်ပါ တရားဝင်ကိန်းဂဏန်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။ အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် တရားဝင်အခကြေးငွေ ฿၃,၇၀၀–฿၄,၂၀၀ ခန့်ကို မျှော်လင့်ပါ။
- ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုကုန်ကျစရိတ်များသည် အလုပ်သမား၏တာဝန်မဟုတ်ဘဲ သင်၏တာဝန်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် အစိုးရသတ်မှတ်ကြေးများအပြင် မည်သည့်အရာကိုမျှ သူမ၏လစာမှ နုတ်ယူမည်မဟုတ်ကြောင်း စာဖြင့်အတည်ပြုပါ။
- အလုပ်သမားသည် သတ်မှတ် MOU ဝင်ပေါက်တစ်ခုမှတစ်ဆင့် ရောက်ရှိမည်ဖြစ်ပြီး e-work permit စနစ်မှတစ်ဆင့် မှတ်ပုံတင်မည်ဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုပါ။
- စရန်ငွေတစ်စုံတစ်ရာ မပေးချေမီ MR 15 နှင့်ကိုက်ညီသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် နမူနာတစ်ခုကို ကြည့်ခွင့်တောင်းပါ။
- အလုပ်သမား၏ နေထိုင်မှုကို ရောက်ရှိပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဦးစီးဌာနသို့ အကြောင်းကြားပြီး အလုပ်သမား၏ ကိုယ်ပိုင်စာရွက်စာတမ်းများကို သူမ၏လက်ဝယ်တွင် ထားပါ။
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
MOU လမ်းကြောင်းအောက်တွင် မည်သည့်နိုင်ငံသားများကို အိမ်အလုပ်သမားအဖြစ် ငှားရမ်းနိုင်သနည်း?
တိုက်ရိုက်ဆောင်ရွက်သော အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် MOU လုပ်ငန်းစဉ်က ကုန်ကျစရိတ်မည်မျှ ကုန်ကျသနည်း?
ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းအခကြေးငွေများကို ဥပဒေအရ ဘယ်သူပေးရန် တာဝန်ရှိသနည်း?
e-work permit သည် ယခု မဖြစ်မနေလိုအပ်ပြီလား?
MOU အလုပ်လုပ်ခွင့်သည် မည်မျှ သက်တမ်းရှိသနည်း?
မူရင်းအချက်အလက်များ
- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ရေး ဘုရင့်အမိန့်ဥပဒေ B.E. 2560 (2017)၊ အမိန့်အမှတ် ၂ B.E. 2561 (2018) ဖြင့် ပြင်ဆင် — ပုဒ်မ ၄၉၊ ၁၀၁–၁၀၂
- IOM Thailand Labour Migration Profile (၂၀၂၅ ခုနှစ် မတ်လ); DOE-aligned employer guidance
- Five Corridors Project နှင့် ILO — မြန်မာ–ထိုင်း ခေါ်ယူရေးကုန်ကျစရိတ် သုတေသန
- ဝန်ကြီးအဖွဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်၊ ၂၀၂၄ စက်တင်ဘာ ၂၄ (MOU အလုပ်လုပ်ခွင့် သက်တမ်းတိုး); e-work permit အကြောင်းကြားချက်များ (eworkpermit.doe.go.th)
ဆက်ဖတ်ရန်
ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်း အမှတ် ၁၅ (ဗ.က. ၂၅၆၇)၊ ရှင်းလင်းချက်
ဝန်ကြီးဌာနစည်းမျဉ်း အမှတ် ၁၅ (ဗ.က. ၂၅၆၇) ကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီ ၃၀ ရက်တွင် ထုတ်ပြန်ပြီး ထိုနေ့တွင်ပင် အာဏာတည်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အိမ်အလုပ်သမားများကို အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ စာဖြင့်ရေးသားသည့်စာချုပ်၊ တစ်ပတ်လျှင် နားရက်နှင့် လုပ်ခနဲ့ နာမကျန်းခွင့်ဖြင့် ကာကွယ်ပေးသည်။ ၎င်းသည် လူမှုဖူလုံရေး ရယူခွင့်နှင့် နိုင်ငံခြားသား ခန့်ထားမှုစည်းမျဉ်းများကို မပြောင်းလဲခဲ့ပါ။
အိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦးအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်က တကယ်တန်း ဘယ်လောက်ကုန်ကျသလဲ
တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင် MOU ခန့်အပ်မှုအတွက် တရားဝင်ကြေးစုစုပေါင်းသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ฿၃,၇၀၀–฿၄,၂၀၀ ခန့်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်က ပေးရသည်။ မြန်မာလမ်းကြောင်းတွင်မူ အလုပ်သမားများသည် ပွဲစားများကို USD ၄၆၅–၁,၀၄၅ ပေးနေကြသည်။ တစ်ကြောင်းချင်းတွက်ချက်မှုနှင့် ဘယ်သူ ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိသည်။
ထိုင်းနိုင်ငံတွင် အိမ်အလုပ်သမားအဖြစ် သင့်အခွင့်အရေးများ
၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီ ၃၀ မှစ၍ MR 15 ဥပဒေက ထိုင်းနိုင်ငံရှိ အိမ်ဖော်၊ ကလေးထိန်းနှင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်သူတိုင်းကို ကာကွယ်ပေးသည် — တစ်ပတ်လျှင် နားရက်တစ်ရက်၊ အခနဲ့ ပြည်သူ့အားလပ်ရက် ၁၃ ရက်၊ အခနဲ့ ဖျားနာခွင့် ၃၀ ရက်နှင့် ဘန်ကောက်တွင် တစ်ရက် ฿၄၀၀ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ။ maidthailand.com သည် အလုပ်သမားများထံမှ ဘယ်တော့မှ ငွေမတောင်းပါ။