ထိုင်းနိုင်ငံ အိမ်အလုပ်သမား ဝေါဟာရအဘိဓာန်

ဥပဒေ မူဘောင်

MR 15 (B.E. 2567)

ဝန်ကြီးဌာန စည်းမျဉ်းအမှတ် ၁၅ (B.E. 2567 / 2024) ကို အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အက်ဥပဒေ B.E. 2541 (1998) အောက်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီ ၃၀ ရက်နေ့တွင် အာဏာသက်ရောက်သည်။ ၎င်းသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ စာဖြင့်ရေးသားသော စာချုပ်၊ အခပေး အပတ်စဉ် နားရက်၊ အခပေး အများပြည်သူ အားလပ်ရက်များ၊ အခပေး နှစ်ပတ်လည်နှင့် နာမကျန်း ခွင့်၊ အလုပ်ချိန် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် အချိန်ပိုလုပ်အားခကို ထိုင်းနှင့် ရွှေ့ပြောင်း အိမ်အလုပ်သမား နှစ်မျိုးလုံးထံ တိုးချဲ့ပေးသည်။ ၎င်းသည် ပိုမိုပါးလွှာသော MR 14 (B.E. 2555 / 2012) ကို အစားထိုးခဲ့သည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: MR 15 သည် အလွတ်သဘော "အိမ်တွင်း အကူအညီ" အစီအစဉ်တစ်ခုကို စည်းမျဉ်းရှိသော အလုပ်ခန့်အပ်ဆက်ဆံရေးအဖြစ် ပြောင်းလဲစေသော တစ်ခုတည်းသော ဥပဒေဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်က သိသည်ဖြစ်စေ မသိသည်ဖြစ်စေ ၎င်းတို့ကို တာဝန်ရှိစေသည်။

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အက်ဥပဒေ (Labour Protection Act / LPA)

အလုပ်သမားကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး အက်ဥပဒေ B.E. 2541 (1998) သည် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ အဓိက အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေဖြစ်သည်။ MR 15 သည် ၎င်း၏ အာဏာအောက်တွင် ထုတ်ပြန်သော လက်အောက်ခံ ဥပဒေဖြစ်ပြီး ရွေးချယ်ထားသော LPA အခန်းများ (LPA ပုဒ်မ ၁၁၈ ရှိ ထွက်ခွာစရိတ် ဇယားအပါအဝင်) ကို အိမ်အလုပ်ထံ သက်ရောက်စေသည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: စာချုပ် သို့မဟုတ် ပွဲစားက "LPA" ကို ကိုးကားသည့်အခါ ၎င်းသည် မိခင်ဥပဒေကို ညွှန်ပြခြင်းဖြစ်သည်၊ အိမ်အလုပ်သမားအတွက် သီးသန့်စည်းမျဉ်းများသည် ၎င်းအောက်ရှိ MR 15 တွင် ရှိနေသည်။

ကန့်သတ် (သီးသန့်ထား) အလုပ်အကိုင်များ

ထိုင်းနိုင်ငံသားများအတွက် ကန့်သတ်ထားသော အလုပ်အကိုင် ၄၀ အစုအဝေးဖြစ်ပြီး စာရင်းလေးခုဖြင့် စီစဉ်ထားသည် - လုံးဝ တားမြစ်ထားသည့် ၂၇ ခု (စာရင်း ၁)၊ နိုင်ငံတကာ သဘောတူညီချက်အောက်တွင်သာ ခွင့်ပြုသည့် ၃ ခု (စာရင်း ၂)၊ အလုပ်ရှင်ဖြင့် ကျွမ်းကျင် သို့မဟုတ် တစ်ဝက်တစ်ပျက်ကျွမ်းကျင် ၈ ခု (စာရင်း ၃) နှင့် အလုပ်ရှင်ဖြင့် MOU သို့မဟုတ် G2G အောက်ရှိ ၂ ခု (စာရင်း ၄)။ အခြေခံသည် ဘုရင့်အမိန့်ကြော်ငြာစာ B.E. 2560 အောက်ရှိ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အသိပေးကြေညာချက်ဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: အိမ်တွင်းနှင့် "အိမ်ဖော်" အလုပ်သည် ဤစာရင်းများတွင် မပါဝင်ပါ။ နိုင်ငံခြားအိမ်ဖော်တစ်ဦး ခန့်အပ်မှုအပေါ် တားဆီးချက်သည် MOU အလုပ်ခွင့်ပြုစာ လမ်းကြောင်းဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင် တားမြစ်ချက် မဟုတ်ပါ။ ဟောင်းနွမ်းသော "ကန့်သတ် အလုပ်အကိုင် ၃၉" ဂဏန်းသည် အစားထိုးခံရပြီးဖြစ်သော ၁၉၇၉ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း အက်ဥပဒေမှ လာခြင်းဖြစ်ပြီး အသုံးမပြုသင့်ပါ။

လူမှုဖူလုံရေး၊ ပုဒ်မ ၃၃

လူမှုဖူလုံရေး အက်ဥပဒေ B.E. 2533 ၏ ပုဒ်မ ၃၃ သည် သာမန်ဝန်ထမ်းများအတွက် မဖြစ်မနေ လူမှုဖူလုံရေး အစီအစဉ်ဖြစ်သည်။ အိမ်အလုပ်သမားများကို ဥပဒေအရ ၎င်းမှ ချန်လှပ်ထားသည်။ ထိုင်းအိမ်အလုပ်သမားများသည် မိမိဆန္ဒအလျောက် ပုဒ်မ ၄၀ အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်နိုင်သည်၊ ရွှေ့ပြောင်း အိမ်အလုပ်သမားများသည် နှစ်ခုစလုံးအတွက် အများအားဖြင့် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: MR 15 သည် အိမ်အလုပ်သမားများကို အခွင့်အရေးများစွာ ပေးခဲ့သော်လည်း လူမှုဖူလုံရေး အသုံးပြုခွင့်ကို မပေးခဲ့ပါ။ ပုဂ္ဂလိက ကျန်းမာရေး အာမခံသည် လက်တွေ့ ဖြေရှင်းနည်းဖြစ်ပြီး ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအတွက် ၎င်းသည် အလုပ်ခွင့်ပြုစာ အစုအဝေးတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် လိုအပ်သော စရိတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

လူဝင်မှု နှင့် MOU လမ်းကြောင်း

MOU အလုပ်သမား စနစ်

အစိုးရချင်း နားလည်မှု စာချွန်လွှာ (Memorandum of Understanding) လမ်းကြောင်း။ ၎င်းသည် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ MOU မိတ်ဖက် လေးနိုင်ငံ - မြန်မာ၊ လာအို၊ ကမ္ဘောဒီးယားနှင့် ဗီယက်နမ်နိုင်ငံများထဲမှ ကျွမ်းကျင်မှုနိမ့် နိုင်ငံခြားအိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ရန် တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်မှာ - အလုပ်ရှင်၏ လိုအပ်ချက် ထောက်ခံစာနှင့် ကိုတာ၊ လိုင်စင်ရ ပွဲစားတစ်ဦးမှတစ်ဆင့် မူရင်းနိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ အမည်စာရင်း၊ အလုပ်ခွင့်ပြုစာ ကြေးနှင့် သတ်မှတ် စစ်ဆေးရေးဂိတ်မှ ဝင်ရောက်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ဌာန လက်ခံရေးစင်တာတွင် တစ်ရက်တာ စိတ်ပညာပေး၊ ထို့နောက် ၁၅ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဦးစီးဌာနသို့ နေထိုင်ခွင့် အကြောင်းကြားခြင်း။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် MOU (သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော ပြည်တွင်း တရားဝင်ဖြစ်စေခြင်း) မှတစ်ဆင့် မလာခဲ့ပါက ရည်ရွယ်ချက်မည်မျှ ကောင်းသည်ဖြစ်စေ အလုပ်ခန့်အပ်မှုသည် တရားဝင်မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ MOU လုပ်ငန်းစဉ် ရှင်းလင်းချက် ကို ကြည့်ပါ။

လိုအပ်ချက် ထောက်ခံစာ / ကိုတာ

ပြည်နယ် သို့မဟုတ် ဘန်ကောက် အလုပ်အကိုင်ရုံးတွင် တင်သွင်းသော အလုပ်ရှင်၏ တရားဝင် တောင်းဆိုချက်ဖြစ်ပြီး MOU အလုပ်သမား မည်မျှ လိုအပ်သည်နှင့် မည်သည့်ရာထူးများတွင် လိုအပ်သည်ကို ဖော်ပြထားသည်။ ခွင့်ပြုချက်က အလုပ်ရှင်၏ ကိုတာကို သတ်မှတ်ပေးပြီး MOU လုပ်ငန်းစဉ်၏ ပထမအဆင့်ဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: လိုအပ်ချက် ထောက်ခံစာသည် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားက ၎င်းအတွက် ဘယ်တော့မှ ငွေမပေးသင့်ပါ။ ပွဲစားအချို့သည် လိုအပ်ချက် ထောက်ခံစာများကို ဥပဒေမဲ့ ရောင်းချကြသည်၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ၎င်းကို ဝယ်ရန် တောင်းဆိုလျှင် ၎င်းသည် လိမ်လည်မှုဖြစ်သည်။

အလုပ်ခွင့်ပြုစာ (work permit)

သတ်မှတ် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအား သတ်မှတ်အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအတွက် သတ်မှတ်အလုပ်တစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုသော တရားဝင် စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား ခန့်အပ်မှု စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဘုရင့်အမိန့်ကြော်ငြာစာ B.E. 2560 (2017) အောက်တွင် အလုပ်အကိုင်ဌာနမှ ထုတ်ပေးသည်။ ရွှေ့ပြောင်းအိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ခွင့်ပြုစာသည် ပုံမှန်အားဖြင့် နှစ်နှစ်ကြာပြီး တစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးနိုင်ကာ နားရက်ကာလမတိုင်မီ လေးနှစ် အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: ခွင့်ပြုစာမရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အလုပ်သမားအား ฿၅,၀၀၀–၅၀,၀၀၀ ဒဏ်ကြေးနှင့် ပြည်နှင်ဒဏ်၊ အလုပ်ရှင်အား ပထမအကြိမ် ပြစ်မှုအတွက် အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင် ฿၁၀,၀၀၀–၁၀၀,၀၀၀ ဒဏ်ကြေး (ပုဒ်မ ၁၀၁ နှင့် ၁၀၂) ထိ ဖော်ထုတ်စေသည်။

e-အလုပ်ခွင့်ပြုစာ (e-Work Permit)

eworkpermit.doe.go.th တွင်ရှိသော မဖြစ်မနေ အွန်လိုင်း အလုပ်ခွင့်ပြုစာ စနစ်ဖြစ်ပြီး ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ ၁၃ ရက် မှစ၍ ဥပဒေအရ မဖြစ်မနေဖြစ်ကာ ThaiID အက်ပ် လိုအပ်သည်။ လျှောက်လွှာအသစ်များ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းများ၊ ပယ်ဖျက်ခြင်းများ၊ ပြင်ဆင်ခြင်းများနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းများ (ကျွမ်းကျင်နှင့် MOU၊ အိမ်အလုပ်သမားများ အပါအဝင်) အားလုံးသည် ၎င်းမှတစ်ဆင့် ဆောင်ရွက်ရသည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: လက်ဖြင့် စာရွက်တင်သွင်းခြင်းကို တဖြည်းဖြည်း ဖျက်သိမ်းနေသည်၊ စာရွက်တင်သွင်းရန် လက်ရှိ သက်ညှာချိန် နောက်ဆုံးရက်မှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၂၈ ရက် (နည်းပညာ ချို့ယွင်းမှု ခြွင်းချက်အတွက်သာ) ဖြစ်သည်။

Non-LA ဗီဇာ (Non-LA visa)

MOU ကျွမ်းကျင်မှုနိမ့် အလုပ်သမားများ အသုံးပြုသော လူဝင်မှုမဟုတ်သော ဗီဇာ အမျိုးအစား။ ၎င်းသည် ရွှေ့ပြောင်းအိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦး ပုံမှန် ကိုင်ဆောင်သော ဗီဇာ အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီ အလုပ်ရှင်ဖြင့် စစ်မှန်သော ပညာရှင် ရာထူးများအတွက် ဗီဇာဖြစ်သည့် Non-Immigrant B ("Non-B") နှင့် ကွဲပြားသည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: အိမ်ထောင်စုတစ်ခုသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော Non-B အလုပ်ရှင်မဟုတ်ဘဲ အိမ်ဖော် တာဝန်များသည် Non-B အလုပ်အကိုင်မဟုတ်ပါ၊ ထို့ကြောင့် အိမ်အလုပ်အတွက် MOU / Non-LA လမ်းကြောင်း ပထမဦးဆုံး ရှိနေခြင်းဖြစ်သည်။

နိုင်ငံသား စိစစ်ခြင်း (Nationality verification / CI)

အလုပ်သမားတစ်ဦး၏ မူရင်းနိုင်ငံက ၎င်းတို့၏ သက်သေခံကိုယ်ရေးအချက်အလက်ကို အတည်ပြုပြီး နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် သက်သေခံလက်မှတ် (Certificate of Identity / CI) ထုတ်ပေးသော လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ ခွင့်ပြုစာသည် အတည်ပြုပြီးသား သက်သေခံ စာရွက်စာတမ်းဖြင့် ချိတ်ဆက်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းသည် တရားဝင် အလုပ်ခွင့်ပြုစာ အခြေအနေအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: နိုင်ငံသား မစိစစ်ရသေးသော အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် တရားဝင် ခွင့်ပြုစာ မကိုင်ဆောင်နိုင်ဘဲ ၎င်းတို့ကို အမြတ်ထုတ်ခြင်းခံရရန် ဖော်ထုတ်ထားသည်။ စိစစ်မှု စာရွက်စာတမ်းများသည် အလုပ်သမားပိုင်ဖြစ်ပြီး ဘယ်တော့မှ သိမ်းဆည်းခြင်း မခံရစေရပါ။

ပန်းရောင်ကတ် (Pink Card)

မှတ်ပုံတင်ထားသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးအား ထုတ်ပေးသော ပန်းရောင် သက်သေခံကတ်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် မှတ်ပုံတင်စနစ်ထဲတွင် ရှိကြောင်း အတည်ပြုသည်။ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား အခြေအနေတွင် ၎င်း၏ သက်တမ်းသည် အလုပ်ခွင့်ပြုစာ သက်တမ်းစက်ဝန်း (စက်ဝန်းတစ်ခုလျှင် ခန့်မှန်းခြေ ၁–၂ နှစ်) နှင့် ချိတ်ဆက်ထားပြီး သီးခြားရပ်တည်နေသော ဆယ်နှစ်စာ ကတ်တစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ၁၀ နှစ် ဂဏန်းသည် ပြည်နယ်အုပ်ချုပ်ရေး ဦးစီးဌာန၏ မတူညီသော စနစ်တစ်ခုနှင့် သက်ဆိုင်ပြီး ဤနေရာတွင် လွဲမှားစေသည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: ပန်းရောင်ကတ် တစ်ခုတည်းသည် အလုပ်ခွင့်ပြုစာ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်သမားတစ်ဦးတွင် နှစ်ခုစလုံး လိုအပ်ပြီး ခွင့်ပြုစာ သက်တမ်းစက်ဝန်း ပြီးဆုံးသောအခါ ကတ်သည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားသည်။

ပြန်လည်ပို့ဆောင်ခြင်း (Repatriation)

ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ၎င်း၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ပို့ဆောင်ခြင်းဖြစ်ပြီး ခွင့်ပြုစာ သက်တမ်းစက်ဝန်း ပြီးဆုံးချိန်၊ အလုပ်ရပ်စဲချိန် သို့မဟုတ် လေးနှစ် MOU အမြင့်ဆုံးကာလ ပြီးနောက် အလုပ်သမားသည် နားရက်ကာလမတိုင်မီနှင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှု မတိုင်မီ ပြန်လည်ပို့ဆောင်ခံရသည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: ပြန်လည်ပို့ဆောင်ခြင်း စရိတ်များနှင့် အချိန်ကို စာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသင့်သည်။ "ထွက်ခွာရန် ငွေပေးရန်" ဖိအားပေးခံရသော သို့မဟုတ် ထွက်ခွာချိန်တွင် စာရွက်စာတမ်းများ အပ်နှံရန် ဖိအားပေးခံရသော အလုပ်သမားသည် အကူအညီ ဖုန်းလိုင်းကို ဆက်သွယ်သင့်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လိမ်လည်မှု သတိပေးချက် စာမျက်နှာ ကို ကြည့်ပါ။

ငွေကြေး နှင့် ကုန်ကျစရိတ်

လုပ်သားစုဆောင်းခ / ဝန်ဆောင်ခ (Recruitment / service fee)

အလုပ်နေရာချထားမှု စီစဉ်ပေးခြင်းအတွက် ကောက်ခံသော ငွေ။ ဘုရင့်အမိန့်ကြော်ငြာစာ B.E. 2560 အရ အလုပ်ရှင်က လုပ်သားစုဆောင်းရေး စရိတ်များကို ကျခံရမည်ဖြစ်သည်၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးအား ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ ဆေးစစ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခွင့်ပြုစာအတွက် အစိုးရ၏ သတ်မှတ်ကြေးများကိုသာ ကောက်ခံနိုင်သည်။ ထို သတ်မှတ်ကြေးများထက် ကျော်လွန်၍ ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးထံမှ ငွေ သို့မဟုတ် ပစ္စည်း တောင်းဆိုခြင်းကို တားမြစ်ထားပြီး ထောင်ဒဏ် ၆ လအထိ နှင့်/သို့မဟုတ် ဥပဒေမဲ့ ကောက်ခံသော ပမာဏ၏ နှစ်ဆနှင့် ညီမျှသော ဒဏ်ကြေး ပြစ်ဒဏ်ရှိသည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: မြန်မာ လမ်းကြောင်းတွင် အလုပ်သမားများသည် လက်တွေ့တွင် ခန့်မှန်းခြေ USD ၄၆၅–၁,၀၄၅ (ပျမ်းမျှ USD ၇၃၀ ခန့်) ပေးကြပြီး ၎င်းသည် ဥပဒေ ကန့်သတ်ချက်ထက် အဆများစွာ ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားအား "သင်တန်းကြေး"၊ "နေရာချထားကြေး" သို့မဟုတ် လုပ်သားစုဆောင်းခအတွက် လုပ်ခ ဖြတ်တောက်ခြင်းသည် အကြွေးကျွန်ပြုခြင်း၏ ပုံမှန် လက္ခဏာဖြစ်သည်။

အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ (Minimum wage)

လုပ်ခကော်မတီ၏ အသိပေးကြေညာချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော ဥပဒေအရ ပြည်နယ်အလိုက် နေ့စဉ် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇူလိုင် ၁ ရက်မှစ၍ ဘန်ကောက်နှင့် ဖူးခက်တွင် ၎င်းသည် တစ်ရက်လျှင် ฿၄၀၀ ဖြစ်ပြီး ကုန်ကျစရိတ် အနိမ့်ဆုံး ပြည်နယ်များတွင် တစ်ရက်လျှင် ฿၃၃၇ အထိ နိုင်ငံအဆင့် ကွဲပြားသည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဧပြီ ၃၀ ရက်မှစ၍ (MR 15) ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ရာ ပြည်နယ်နှုန်းအတိုင်း အိမ်အလုပ်သမားများထံ သက်ရောက်ပြီး သီးခြား အိမ်အလုပ်သမားနှုန်း မရှိပါ။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: အစားအစာ၊ အခန်း သို့မဟုတ် ရေမီးကဲ့သို့ အရာဝတ္ထု အကျိုးခံစားခွင့်များကို အသုံးပြု၍ ငွေသား လုပ်ခကို ပြည်နယ် အနိမ့်ဆုံးအောက် မလျှော့ချနိုင်ပါ။ ဘန်ကောက်ရှိ အိမ်တွင်းနေ အိမ်ဖော်တစ်ဦးအား ငွေသား ฿၈,၈၀၀/လ (฿၄၀၀ × ၂၂ ရက်) ခန့်အောက် ပေးခြင်းသည် အခန်းနှင့် အစားအစာ ထပ်ဆောင်းပေးသော်လည်း MR 15 အောက်တွင် လုပ်ခ နည်းနေသည်။

ထွက်ခွာစရိတ် (Severance)

အကြောင်းမဲ့ ထုတ်ပယ်ခံရသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအား ပေးရမည့် ငွေဖြစ်ပြီး LPA ပုဒ်မ ၁၁၈ ရှိ အဆင့်လိုက် ဇယားအတိုင်း ဖြစ်ကာ ၁၂၀ ရက် အမှုထမ်းပြီးနောက် ၃၀ ရက်စာ လုပ်ခမှ နှစ် ၂၀ ကြာပြီးနောက် ၄၀၀ ရက်စာ လုပ်ခအထိ ဖြစ်သည်။ MR 15 သည် ဤဇယားကို အိမ်အလုပ်သမားများထံ သက်ရောက်စေသည်။ LPA ပုဒ်မ ၁၁၉ အောက်ရှိ အကြောင်းရှိ ထုတ်ပယ်ခြင်း (ခိုးမှု၊ တမင် မှားယွင်းပြုကျင့်မှု၊ ပြင်းထန်သော ပေါ့ဆမှု) တွင် ပေးဆောင်ရန် မလိုပါ။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: အိမ်ထောင်စု အလုပ်ရှင်များစွာသည် ထွက်ခွာစရိတ်သည် အိမ်ဖော် သို့မဟုတ် ကလေးထိန်းတစ်ဦးထံ သက်ရောက်ကြောင်း လုံးဝ မသိကြပါ။ ၎င်း သက်ရောက်ပြီး ကြာရှည် နေရာချထားမှု အဆုံးတွင် ပေးဆောင်ရမည့် အကြီးဆုံး ငွေပမာဏ တစ်ခုတည်း ဖြစ်နိုင်သည်။

ရာထူး နှင့် အစီအစဉ်များ

အိမ်တွင်းနေ vs နေ့စဉ်အလုပ်သမား (Live-in vs day worker)

အိမ်တွင်းနေ အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရှင်၏ အိမ်တွင် နေထိုင်သည်၊ နေ့စဉ် (သို့မဟုတ် အပြင်နေ) အလုပ်သမားသည် သတ်မှတ်အချိန်များအတွက် အိမ်သို့ သွားလာသည်။ နှစ်မျိုးလုံးသည် MR 15 က ကာကွယ်ပေးသော အိမ်အလုပ်သမားများဖြစ်သည်။ ဆက်တိုက်မဟုတ်သော နေ့စဉ်အလုပ်ကို တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ ကန့်သတ်ထားပြီး ၎င်းကျော်လွန်ပါက အချိန်ပိုဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: အစီအစဉ်က အလုပ်ချိန်နှင့် အချိန်ပို တွက်ချက်မှုကို ပြောင်းလဲစေပြီး ဈေးကွက် လုပ်ခကိုလည်း ပြောင်းလဲစေသည်။ အိမ်တွင်းနေ လစာတွင် အခန်းနှင့် အစားအစာ ပါဝင်ပြီးဖြစ်ကာ (အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ ထည့်သွင်းချက်အတိုင်း) ၎င်းတို့သည် ငွေသား လုပ်ခ၏ အပေါ်တွင် ရှိနေပြီး အတွင်းတွင် မဟုတ်ပါ။

ယာယာ / ကလေးထိန်း (Yaya / nanny)

ယာယာ သည် ကလေးထိန်း သို့မဟုတ် ကလေးစောင့်ကို ဆိုလိုသော နေ့စဉ်သုံး ထိုင်းစကားလုံးဖြစ်သည်၊ "nanny" သည် နိုင်ငံခြားနေ အိမ်ထောင်စုများတွင် အသုံးပြုသော အင်္ဂလိပ် တူညီစကားလုံးဖြစ်သည်။ မိသားစုတစ်ခုမှ ခန့်အပ်ထားသော ယာယာသည် MR 15 က အပြည့်အဝ ကာကွယ်ပေးသော အိမ်အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်သည်။

အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း: ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အသွင်က မိသားစုများကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စည်းမျဉ်းများ သက်ရောက်ကြောင်း မေ့စေနိုင်သည်။ ယာယာတစ်ဦးသည် အခြား အိမ်အလုပ်သမား မည်သူနှင့်မဆို တူညီသော စာဖြင့်ရေးသားသော စာချုပ်၊ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၊ နားရက်နှင့် ခွင့်ကို ရထိုက်သည်။